En los últimos años, las empresas argentinas del conocimiento alertaban sobre la fuga de talentos al exterior, que reducía la cantidad de profesionales disponible en el país. Pero la cambió tendencia y ahora son las compañías locales las que van a buscar profesionales en el extranjero.
Varias firmas argentinas están expandiéndose internacionalmente y abren oficinas en el exterior, incluso en países en los que migraron los profesionales albicelestes.
Ingenia, el grupo argentino de empresas IT, llegó a España en mayo de este año y se encuentra en proceso de contratar a más de 20 profesionales. Con la apertura de un hub en Madrid y una oficina en Barcelona, busca crear un equipo de consultoría robusto y reforzar su nómina con profesionales de experiencia.
La compañía lleva casi 10 años en el desarrollo de soluciones tecnológicas y, en esta nueva etapa, apunta a proporcionar un apoyo localizado a empresas que buscan la transformación digital para llevar sus negocios al próximo nivel.
Gustavo Brey, Cofundador y Head of Growth de Ingenia, cuenta a iProUP que decidieron abrir puertas en España debido al crecimiento orgánico de la marca, "impulsado por la madurez de las operaciones, calidad de productos y servicios, y confianza depositada por clientes en todo el mundo".
Y añade que buscan "afianzar vínculos con el ecosistema empresarial español y aprovechar las oportunidades de inversión y colaboración, especialmente a través de la iniciativa Ingenia Venture", su rama de inversión de capital de riesgo.
El ejecutivo destaca que se caracterizan por "contar con profesionales de vasta experiencia en la industria y gran capacidad de resolver desafíos complejos", con roles a o cubrir como:
En cuanto a las habilidades para cada perfil, buscan aquellos que "combinen profundos conocimientos técnicos, junto con soft skills indispensables", como:
Natalia Castro, People Experience Expert de Ingenia, complementa: "Emprendimos la búsqueda de perfiles vinculados a arquitectura de negocios, de soluciones y de datos" y menciona que también hacen foco en latitudes como Colombia y Chile.
"Nuestra intención es profundizar la presencia comercial en México, Estados Unidos y España, además de seguir posicionándonos en regiones maduras como Chile y Uruguay, sin perder de vista, Argentina, nuestro mercado natal", acota.
Otra de las que aparece en el radar es Seeds, que conecta a empresas con los mejores freelancers de América Latina y abrió operaciones en México este año.
Natalia Russo, Head of Expanssion de Seeds, comenta a iProUP que se encuentran en pleno proceso de expansión. "Los roles más buscados por nuestros clientes en México están relacionados con IT, producto, data y cadena de suministro, con perfiles cómo los de Project Managers, Científicos de datos, Data engineer, Data visualization y Supply Chain como los más demandados", precisa.
Otro de los mercados en los que tiene presencia es Chile, donde lleva varios años asentada. "Allí observamos una alta demanda de profesionales de RRHH, Consultores de estrategia y negocios, con perfiles como HR Consultant, Project Manager y Business Consultant con picos de demanda", completa.
Russo precisa que su presencia en este mercado fue clave, no solo por la alta demanda, sino porque Chile fue el primer país al que llegaron luego de Argentina. "Esto nos permitió entender mejor cómo replicar nuestro modelo de negocio en otros mercados, sentando las bases para futuras expansiones", asegura.
La ejecutiva revela que estas plazas ofrecieron beneficios únicos para su expansión:
En el marco de su programa de expansión a nivel regional, Avancargo, la startup de logística, buscará generar nuevos negocios en Chile tras anunciar su expansión en julio.
"Es el país con mayor potencial, tanto por el intercambio comercial en el negocio de cross border, como por su mercado doméstico. Estamos viendo otros países también, pero Chile es donde estamos dando el paso más fuerte", resalta Diego Bertezzolo, CEO y cofundador de Avancargo.
Esta apuesta les permitirá, al mismo tiempo, generar operaciones de comercio exterior en el Pacífico y abastecer a otras plazas, como Perú, Paraguay y Bolivia.
Antes de su expansión, la startup comenzó trabajando con clientes locales, principalmente del agro y que también contaban con operaciones en el país vecino como:
A finales del año pasado, la firma levantó u$s600.000 en una ronda de financiación con aportes de Globant, Grupo Murchison y Puerto Asís Investments, para continuar su plan de expansión por América Latina e incrementar su nómina regional.
Otra de las que arribó a España es ASAP Consulting, firma de consultoría estratégica en transformación digital, la cual se instaló hace menos de un año.
"ASAP comenzó su historia en España junto a un cliente del rubro financiero, que nos pidió asignar una célula de trabajo de Desarrollo para migrar sus antiguos sistemas a la nube. A raíz de los conocimientos que le brindamos, se expandió nuestro servicio en ese país y actualmente tenemos búsquedas de Científicos de Datos y de Desarrolladores Cloud", detalla a iProUP Agustín Fazio, Regional Business Manager (Latam & Spain) en ASAP Consulting.
En la actualidad, cuentan con 10 vacantes abiertas en territorio hispano, todas ellas en modalidad virtual.
Con respecto a los salarios y como firma en expansión, desde Ingenia consideran "clave mantener la equidad entre las personas que son parte de la organización y la competitividad a la hora de ser elegidos".
"Sumar Ingenials en diferentes lugares de Latinoamérica y Europa nos brinda una mirada extensiva y enriquecedora de nuestra cultura local y nuestro ADN y nos da la posibilidad de estar más cerca de nuestros clientes", completan desde la compañía.
Natalia Jiménez, Directora Regional de Deel para Latinoamérica, remarca a iProUP que, para las organizaciones, "el tema salarial es clave", ya que "contratar internacionalmente permite acceder a lo que llamamos 'mercados calientes', donde se sabe que hay buen talento a costos muy atractivos para las empresas y profesionales locales".
En este sentido, Deel desarrolló Salary Insights, una herramienta que permite conocer los sueldos promedio del mercado global en tiempo real, para así ofrecer una propuesta internacional que sea justa y competitiva en todo momento.
Como ejemplo, según datos de esta herramienta, un desarrollador Backend gana en Argentina entre u$s2.500 y u$s4.000 mensuales, mientras que en países como España el promedio puede ascender hasta los $6.000.
En lo que respecta a salarios freelance, desde Seeds expresan que su objetivo es "brindar al mejor talento precios competitivos de cara al mercado, con los mejores honorarios para los profesionales".
Los seeders brindan sus servicios para empresas que operan desde México hasta Argentina. La plataforma también cuenta con operaciones en Miami y Nueva York, además de Buenos Aires, donde se fundó la firma en 2018.
La vocera de Seeds confía que, en México, los honorarios para un consultor de negocios (según su nivel de experiencia) ronda entre u$s2.000 a u$s4.000. Mientras que, un consultor de Recursos Humanos en Chile, varía entre los u$s4.000 y los u$s6.000.