La Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados seguirá examinando la próxima semana diversas propuestas sobre la reducción de la jornada laboral en Argentina, tras concluir tres días de sesiones informativas, con la intención de emitir un dictamen a fin de mes.
Una propuesta relevante es la del diputado Martín Tetaz, quien, junto con legisladores de diferentes bloques, presentó el "Régimen de Jornada Laboral Alternativa" para tratar esta cuestión.
Si se aprueba alguna de estas iniciativas, se incorporarán a la reforma laboral de la Ley Bases, que incluye modificaciones en el período de prueba de al menos seis meses.
El "Régimen de Jornada Laboral Alternativa", presentado por Martín Tetaz junto con legisladores de Hacemos Coalición Federal, el PRO y la Unión Cívica Radical, propone importantes modificaciones en la regulación de la jornada laboral en Argentina.
Esta iniciativa permite que cada sector determine, a través de convenios colectivos de trabajo, una o más opciones de jornadas laborales diferentes.
Estas nuevas jornadas serían opcionales y requerirían el consentimiento de ambas partes, además de ser comunicadas a la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
El proyecto incluye un período experimental de tres a seis meses para evaluar la implementación en cada sector.
Al finalizar este período, las partes deberán llegar a un acuerdo si desean continuar con las nuevas jornadas laborales.
Es crucial que estas nuevas opciones no excedan las 8 horas diarias o las 48 horas semanales, manteniéndose dentro de los límites establecidos por la Ley 11.544.
Este régimen busca ofrecer flexibilidad y adaptabilidad en las jornadas laborales, siempre respetando los consensos legales y promoviendo un ambiente laboral más dinámico y ajustado a las necesidades actuales de los trabajadores y empleadores.
El debate en torno al proyecto de reducción laboral ha generado diversas opiniones entre los actores clave.
Juan José Etala, responsable de políticas sociales en la UIA, ha expresado reservas significativas, calificando la propuesta como inoportuna y descontextualizada.
Según Etala, Argentina debería priorizar la estabilización macroeconómica, la reducción del empleo informal y la promoción del empleo formal, cuyo crecimiento ha sido limitado desde 2012.
Por otro lado, Germana Figueroa Casas ha adoptado una postura más prudente, subrayando la necesidad de evitar que la medida perjudique la generación de empleo en medio de la actual transición macroeconómica.
Figueroa Casas también señala que varios países de la región han implementado reducciones graduales y escalonadas de la jornada laboral, sugiriendo que Argentina podría beneficiarse de un enfoque similar para mitigar posibles riesgos y efectos adversos.
En diferentes partes del mundo, varios países han implementado medidas de reducción de la jornada laboral.
Francia estableció inicialmente 40 horas semanales en 1936, reduciéndolas a 35 horas en 2022.
Otros países europeos como Bélgica, Portugal y el Reino Unido también están avanzando hacia una semana laboral de cuatro días, aunque con algunas excepciones en cuanto a las horas trabajadas semanalmente.
Un ejemplo notable es Islandia, que después de una fase de prueba, adoptó una semana laboral de 35 horas.
En América Latina, Brasil ha aprobado un proyecto que permite trabajar solo cuatro días a la semana.