En un año clave para el mercado laboral, los profesionales deben adaptarse a las nuevas tecnologías para lograr una mayor eficiencia y actualización.
Estos conocimientos no solo se tienen que aplicar a los profesionales de las tecnologías sino también a diversos ámbitos, especialmente quienes están adoptando la IA Generativa en sus prácticas.
La Inteligencia Artificial Generativa es un tipo de IA que puede crear contenido nuevo e innovador.
Utiliza algoritmos y redes neuronales avanzadas, como las redes generativas antagónicas (GAN), para aprender de grandes volúmenes de datos, incluyendo textos, imágenes, música y videos.
Una vez entrenada, esta tecnología puede generar contenido original que no fue previamente programado o almacenado.
La brecha de profesionales formados en ciberseguridad afecta gravemente a la eficacia con la que las compañías pueden establecer un sistema de defensa adecuado contra la ciberdelincuencia basada en IA.
De hecho, el 98% de los encuestados señaló que tuvo un "impacto" en sus operaciones de seguridad, y el 40% destacó un "fuerte impacto", según Check Point Software Technologies.
De esta manera, los equipos de ciberseguridad actualmente tienen desafíos muy grandes.
"Estos incluyen la falta de profesionales en el mercado, lograr tener al personal calificado y la fatiga de logs diarios, que hacen muy difícil que se pueda responder a las amenazas actuales", comenta Alejandro Botter, gerente de ingeniería de Check Point para el Sur de Latinoamérica.
En esa línea, afirma que "la adopción de IA es clave, buscando que los equipos sean más eficientes, logrando que tengan fácilmente visibilidad de cualquier evento crítico y responder más rápido".
Por su parte, Juan Ignacio Serrot, gerente general de Metrar Group, le comenta a iProUP que la tecnología juega un papel crucial en esta necesidad de reinvención.
"La disrupción tecnológica, especialmente con el avance de la inteligencia artificial, está transformando los mercados laborales a un ritmo acelerado. Los profesionales deben estar preparados para adaptarse a estos cambios, actualizar sus habilidades y, en muchos casos, redirigir sus carreras para mantenerse relevantes".
Asimismo, la capacidad de reinventarse profesionalmente se convierte así en una habilidad esencial en un entorno donde las funciones laborales y los modelos de negocio se redefinen constantemente.
"La rápida evolución tecnológica está alterando fundamentalmente el panorama laboral", menciona.
Según un estudio de McKinsey, se espera que los avances en la inteligencia artificial generativa conduzcan a aproximadamente 12 millones de cambios ocupacionales para 2030 solo en Estados Unidos.
"Desde los últimos años, hay un foco en sumar herramientas que utilizan IA para mejorar la operación" complementa Botter.
Sin embargo, para mantenerse vigente es vital desarrollar competencias como la: resolución de problemas, la comunicación efectiva y el trabajo en equipo.
Estas habilidades son altamente valoradas por los empleadores y pueden marcar la diferencia en la competitividad laboral