Un alarmante estudio realizado por Bumeran revela que el 61% de las personas trabajadoras de la región fue discriminada por su edad o se encontró con situaciones de discriminación en el ámbito laboral.
La discriminación se manifiesta de diversas maneras. Entre las más recurrentes, se destacaron:
La percepción de la discriminación varía según la edad: mientras que el 62% de los trabajadores entre 18 y 25 años cree que la edad puede influir en la búsqueda de empleo, este porcentaje aumenta a 86% en los mayores de 40 años.
En cambio, las empresas también son percibidas como agentes discriminatorios: el 77% de los encuestados cree que las empresas consideran la edad como un factor determinante al seleccionar nuevo talento.
La discrimiación por edad tiene un impacto negativo en las oportunidades de ascenso: el 37% de los trabajadores cree que la edad influye en las posibilidades de ascender, mientras que el 21% considera que es un factor determinante.
A pesar de la prevalencia de la discriminación, solo el 35% de los trabajadores en Argentina afirma haberla experimentado en su lugar de trabajo.
Las políticas de inclusión etaria son deficientes: el 57% de los trabajadores en Argentina indica que su organización no implementa políticas para promover la diversidad etaria.
Los trabajadores encuestados por Bumeran, sugieren:
La discriminación por edad es una realidad que afecta a millones de trabajadores en Latinoamérica. Es urgente que las empresas y los gobiernos tomen medidas para promover la inclusión y el respeto por la diversidad etaria en el ámbito laboral.