Para aprovechar la brecha entre el dólar oficial y el blue, muchos profesionales se volcaron al trabajo freelance para empresas en el extranjero para tener un sueldo en moneda dura.
En este sentido, el sector de la economía del conocimiento fue uno de lo más afectados, con empresas de todos los tamaños que manifestaron la dificultad que tenían a la hora de contratar nuevos empleados porque les resultaba difícil competir con el beneficio de cobrar en dólares.
A seis meses de de la llegada de Javier Milei a la Casa Rosada, la brecha se acortó.
Cómo crece el sector del Conocimiento
Según un estudio del Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios Informáticos (OPSSI), organismo de la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI), en los primeros meses del año:
- 73% de las empresas en 2023 actualizó los precios de sus principales productos y servicios por debajo de la inflación, pero más de 70% logró aumentar el volumen de sus ventas
- 21% fue la rotación de personal en 2023
- 84,2% crecieron las exportaciones versus 2015
- 144% es la diferentcia entre un salario promedio senior y junior
María Laura Palacios, directora del Espacio de Talento y prosecretaria de Cessi, indica a iProUP que la reducción de la brecha, los altos índices de inflación más los despidos en empresas globales, hizo que muchos argentinos valoraran más la relación de dependencia en una firma local contra la posibilidad de trabajar en el exterior.
"Según el relevamiento del último Reporte de la Industria Nacional del Software realizado por el OPSSI, los salarios en el sector del Software son competitivos y atractivos, y lo seguirán siendo en el futuro debido a que esta industria aún es un campo en expansión con constante innovación y desarrollo", asegura.
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Los trabajadores del conocimiento comienzan a valorar más la relación de dependencia ante la menor brecha
"En esta línea, la mediana salarial del sector a enero de 2024 alcanzó $1.200.000, representando un aumento significativo del 246% en el último año y 129% en el semestre. Estos niveles son considerablemente superiores al salario mínimo vital y móvil, así como a la canasta básica total", agrega.
Según la ejecutiva, si bien las remuneraciones aumentaron levemente por debajo de la inflación del último año, estuviron por encima del avance de precios en el último semestre.
"Por otro lado, muchas veces, las mismas empresas tienen la capacidad de trabajar para el exterior desde Argentina. Esto les permite aprovechar el tipo de cambio, que ayuda a mantener los salarios competitivos", añade.
Según Palacios, se registró un "incremento acumulado del 84,3% en exportaciones y ventas, en los últimos 9 años (desde 2016), representando la mayor variación dentro de todos los Servicios Basados en el Conocimiento".
Victoria Penacca, líder de proyectos de Argencon y directora de Club ArgenTec, confirma la tendencia pero asegura a iProUP que "un profesional que estaba trabajando para afuera porque le convenía ganar en dólares, todavía es prematuro para evaluar si la tendencia se mantiene o no".
Cuáles son las habilidades más buscadas
Entre los puestos más buscados en el sector, los desarrolladores siempre aparecen como los más solicitados y complejos a la hora de pensar en una formación académica. Pero también los profesionales con habilidades blandas o soft skills son muy requeridos.
La mediana salarial está en $1,2 millones, pero suele ser superior en puestos de mayor seniority
Gabriela Bordoy, directora del Departamento de Economía, Negocios y Sociedad del ITBA, asegura a iProUP que en la institución cuentan con materias orientadas a desarrollar el liderazgo, trabajo en equipo, visión sistémica y pensamiento crítico.
"Las materias se pueden encontrar en todas las carreras y se imparten en forma transversal, encontrando en el aula distintos perfiles y generando interdisciplinariedad en la solución de problemas. Incluyen contenidos teóricos y se trabaja en forma práctica, recreando situaciones reales de trabajo. Utilizamos casos, roleplaying y prácticas en empresas que permiten que nuestros alumnos apliquen sus conocimientos ante problemas reales", completa.
Palacios suma que desde CESSI observan que los soft skills se buscan en todas las posiciones, pero en las de coordinación, liderazgo y gestión de equipos son una condición excluyente, como en las siguientes posiciones:
- Scrums Master
- Product Owner
- Líderes
- Managers
Penacca, de Argencon, coincide en que la importancia de estas destrezas. "Cualquier programa de formación en tecnología tiene un componente de formación de habilidades blandas".
"Muchas veces, incluso se las prioriza en los perfiles con respecto a las técnicas, porque son más sencillas de adquirir que las blandas", enfatiza.
Bordoy agrega que se debe tener en cuenta que las empresas, además de desarrolladores, hoy están en la búsqueda de:
- Analistas de datos
- Arquitectos en TI
- Especialistas en seguridad informática
- Profesionales en gestión que puedan aplicar las tecnologías para optimizar los modelos de negocios y crear nuevos
Además, remarca que la importancia de los intrapreneurs, aquellos que innovan dentro de las empresas y aplican metodologías ágiles en los procesos, buscando entregar valor a un cliente cada vez más exigente.
Los perfiles que unen los negocios y la tecnología encuentran mejores y nuevas formas de crear servicios y desarrollar productos, según Bordoy. Además, asevera que hoy no existe negocio sin tecnología, como tampoco tecnología que no afecta la forma en que se hacen las cosas.
Según el OPPSI, los principales ingresos desde el exterior en el sector del Software durante 2023 se concentraron en Estados Unidos (43,8%), seguido por México (14,2%) y Chile (11,5%).
"Desde CESSI realizamos un gran esfuerzo por impulsar el crecimiento y posicionamiento de la industria TI argentina en el país y en el mundo, procurando generar valor agregado y reducir la brecha digital, aportando al desarrollo del país en su conjunto", concluye Palacios.
