Informe revela una disminución en la brecha salarial del sector tecnológico argentino, mientras sigue atrayendo talento con salarios competitivos
17.05.2024 • 08:42hs • Mercado laboral
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Reducción en la brecha salarial IT: ¿siguen siendo competitivos?
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El Index IT, elaborado por el Ministerio de Desarrollo Económico y Bumeran, revela que los salarios pretendidos en el sector tecnológico durante el segundo semestre de 2023 fueron un 20,1% más altos que el promedio del mercado.
Esta diferencia, aunque significativa, muestra una reducción del 9% en comparación con el primer semestre del mismo año, cuando la brecha era del 29,3%.
La brecha salarial es más estrecha en roles junior, con una diferencia del 5,9%, y más amplia en posiciones de mayor jerarquía, alcanzando el 12,5% para posiciones semi senior y senior, y el 33,2% para puestos de supervisor o jefe.
Federico Barni, CEO de Jobint, señaló: "Si bien la brecha ha disminuido, los salarios en IT siguen siendo algunos de los más elevados. Esto refleja la continua atracción del sector tecnológico por talento y la importancia estratégica que tiene en la economía".
Las posiciones mejor remuneradas en IT incluyen Liderazgo de Proyecto, con un salario pretendido de $1.175.000 por mes, seguido por:
- Data Warehousing
- Seguridad Informática
- Análisis de Datos
- Tecnología y Sistemas
Nicolás Zaballa, subsecretario de Inversiones de la ciudad, comentó: "La competencia por talento en IT es intensa. Las empresas locales se enfrentan al desafío de retener profesionales frente a la competencia extranjera, que ofrece salarios en dólares y la opción de trabajo remoto".
Las posiciones más demandadas en IT son:
- Programación
- Tecnología y Sistemas
- Soporte Técnico
- Análisis Funcional
Estos representan el 60% del total de avisos del sector.
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Las empresas locales se enfrentan al desafío de retener profesionales frente a la competencia extranjera
Ángeles Rodriguez Giavarini, directora de Estrategia Productiva y Regímenes de Promoción, destacó: "El sector tecnológico es estratégico para la economía local, generando empleo de calidad. La brecha salarial refleja el valor agregado que aporta".
La distribución etaria de las postulaciones en IT muestra que el 80% son de menores de 40 años, con una mayor concentración en roles junior entre los jóvenes de 18 a 24 años.
En cuanto a la participación de mujeres en IT, aunque aumentó, sigue siendo inferior al promedio del mercado en todas las franjas etarias.
Data Entry fue el perfil con más postulaciones por aviso, mientras que Seguridad Informática fue el de menor ratio.
La tendencia indica que, si bien la brecha salarial se reduce, el sector tecnológico argentino continúa siendo atractivo para profesionales jóvenes y experimentados, con salarios competitivos y oportunidades de crecimiento.
