Con un mercado laboral cambiante y una economía completamente incierta, es un buen momento para capacitarse. Ya sea para iniciar un emprendimiento o mejorar las habilidades, muchas empresas comprenden la importancia de salir a la comunidad a ofrecerles oportunidades.
"Nuestras iniciativas están dirigidas a desarrollar las habilidades necesarias para quienes quieran desempeñarse en la industria 4.0, independientemente de sus conocimientos previos", remarca Cristina Lorenzo, gerente general de Oracle para Argentina, Paraguay, Uruguay y Bolivia.
Los programas ayudan a jóvenes y adultos a prepararse para el futuro, desempeñar un papel activo en el desarrollo de su carrera profesional y para dar los primeros pasos en la industria.
"Todas nuestras iniciativas son gratuitas, ya que buscan democratizar el acceso a la tecnología. Una de las más fuertes es Oracle Next Education (ONE), con más de 560 horas de contenidos a desarrollar en 6 meses. Es 100% online y les da flexibilidad para asistir a clases y completar proyectos de acuerdo con su disponibilidad", indica Lorenzo.
Karen Gorosito, directora Regional de Recursos Humanos de Atos, precisa que en la firma les gusta "pensar en capacitaciones integrales, por eso, tenemos las técnicas orientadas a RPA, SAP, el uso de Metodologías ágiles y Agile Testing".
"También ofrecemos charlas y talleres relacionados con habilidades soft como el uso exitoso de LinkedIn, el armado de CV, la preparación para entrevistas de trabajo y presentaciones orales. Las capacitaciones se brindan de manera virtual", aclara Gorosito.
Para quienes quieren mudar su trabajo al área IT o crecer dentro de la misma firma, el reskill es el camino obligado. Para ellos Red Hat ofrece cursos orientados a resultados y prácticas basadas en el rendimiento para evaluar, capacitar y validar habilidades.
"El plan de estudios es flexible y abarca las prácticas más buscadas como la automatización, el desarrollo de aplicaciones y la gestión de la nube híbrida", dicen desde la compañía. Las capacitaciones más demandadas son:
Otra empresa que tiene su propia plataforma es Experis, que a través de su Experis Academy brinda formación del talento a escala. "Las personas pueden acceder a información de alta calidad, ejercicios y métodos de aprendizaje creativos, centrados en el desarrollo de las habilidades técnicas o humanas requeridas", dice Marcelo Roitman, Managing Director.
Y agrega: "Los programas se arman a medida en conjunto con nuestros clientes, dependiendo de la necesidad de ellos y del grupo de personas que se desee entrenar, teniendo en cuenta que el objetivo puede ser actualizar al personal en nuevas tecnologías, en nuevos productos o versiones, o directamente capacitar a personas que formarán parte de la nómina".
Pensando en perfiles juniors, en NTT Data Argentina diseñaron espacios formativos. "Permiten desarrollar habilidades de trabajo en red, que aumenten sus conocimientos y experiencias, generen oportunidades de crecimiento profesional y tengan una mirada más integral del negocio", cuenta Andrea Puppo, líder de Talento y Cultura de la compañía.
"Para estas actividades, contamos con el apoyo de nuestra Universidad Corporativa, que posee facilitadores que diseñan contenidos adecuados a la necesidades y el contexto local", dice Puppo.
Algunas empresas se orientan a darles mayores oportunidades a las mujeres. Es el caso de Accenture, que colabora en iniciativas con un fuerte foco en contribuir en mejorar las habilidades.
"Nos asociamos con distintas ONG´s y realizamos diversas actividades para colaborar con su crecimiento económico y tecnológico. Contamos con un programa de becas llamado TechnoloShe, para que se conviertan en protagonistas del desarrollo tecnológico del mañana", detalla Georgina Barrán, directora de Recursos Humanos en Accenture Argentina.
¿Cómo funciona? "Junto a Bisblick, acompañamos a estudiantes mujeres que siguen carreras de STEM en universidades públicas como la UBA, UTN Ciudad de Buenos Aires, UTN Rosario, UNLP y Universidad Nacional de Mar del Plata", enumera Barrán.
Y completa: "El acompañamiento se da en toda la carrera con mentorías y ayudas económicas". En este marco se creó Technolo She Academy. "Brindamos capacitaciones para empoderar con nuevas herramientas de formación en tecnología. El programa es 100% bonificado ", añade Barrán.
Ya sea para convertirse en programador o en busca de un oficio con salida laboral, algunas empresas se enfocan en dar herramientas para que las personas puedan iniciar su propio negocio.
"Lanzamos LG Lab, un programa que brinda capacitaciones en las áreas de climatización y refrigeración, para formar a los profesionales en las últimas tecnologías, en colaboración con el Ministerio de Educación de la Ciudad de Buenos Aires", aseguran desde la empresa.
El laboratorio se encuentra dentro del Centro Metropolitano de Diseño de la Ciudad (CMD) y el plan está compuesto por cinco módulos, que en total conforman 350 horas cátedra a ser cursadas durante un año y medio, para alcanzar el título de Instalador en Sistema de Climatización.
Coca-Cola organizó ProgramON, desarrollado junto con la Asociación Civil Chicos.net. Del curso Testing ya participaron 600 personas. "Esta iniciativa ofrece contenidos y herramientas para desempeñarse como tester de software", define Juan Sebastián Jiménez Ávila, director de Asuntos Públicos, Comunicación y Sustentabilidad de Coca-Cola Argentina y Uruguay.
Una acción similar lleva adelante Telecom con digit@lers, que ofrece cursos gratuitos de formación en oficios digitales. Ya formó a más de 20.000personas que se capacitaron en temas como: desarrollo Web .NET, desarrollo Web Java, desarrollo Web Node JS, desarrollo Web Python, desarrollo Front-End React, diseño UX/UI, Marketing Digital, Data Analytics y Testing QA.
Del mismo modo, John Deere se enfoca en llegar a los adolescentes para que puedan salir del secundario ya preparados para ingresar en el mundo laboral. Propone mentorías durante 8 meses y también una introducción para conocer profesiones y oficios a los que pueden aplicar.
"Esto se complementa con Prácticas Profesionalizantes, un programa de 200 horas de aprendizaje en fábrica mediante el cual, estudiantes de colegios secundarios técnicos, acompañados por empleados de producción, aprenden acerca de la cultura Deere", completan desde la empresa.