Según un estudio de una consultora privada, uno de cada cuatro empleadores en Argentina enfrenta desafíos para cubrir roles diversos, desde analistas de datos hasta atención al cliente, lo cual coincide con recomendaciones de otras firmas para retener empleados.
Aunque la cifra muestra una leve disminución respecto al año anterior, Luis Guastini, director general de ManpowerGroup Argentina, destaca que el 76% de los empleadores aún experimenta dificultades para encontrar talento calificado.
El informe sobre Escasez de Talento posiciona a Argentina como el cuarto país más afectado en el continente, detrás de Canadá, Brasil y Puerto Rico.
Desafíos y estrategias en el mercado laboral
El reciente informe, que aborda la problemática del mercado laboral en Argentina, ha identificado los cinco roles profesionales que representan mayores dificultades para las empresas al momento de cubrir vacantes.
Estos incluyen trabajadores de Tecnología de la Información (IT) y Análisis de Datos, Ingeniería, Operaciones y Logística, Atención al Cliente, y Ventas y Marketing. La escasez de talento en estas áreas ha generado preocupaciones significativas en el ámbito empresarial.
En cuanto a las estrategias adoptadas por las empresas para retener a sus empleados, la encuesta revela que la flexibilidad en horarios y lugares de trabajo es la opción más utilizada, con un notable 48% de empresas que la implementan como medida principal.
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El estudio revela que el 60% de los trabajadores no aceptaría un trabajo que afectara su equilibrio entre vida personal y laboral
Este enfoque responde a la creciente importancia que los empleados otorgan a la conciliación entre el trabajo y la vida personal.
Además, el aumento de salario se posiciona como la segunda estrategia más frecuente, obteniendo un 26% de respuestas positivas, lo que refleja la relevancia de la compensación económica en la retención del talento.
Resulta interesante observar que la automatización de tareas también figura entre las estrategias, siendo seleccionada por el 20% de las empresas consultadas. Esto sugiere un reconocimiento de la importancia de la tecnología para optimizar procesos y mejorar la eficiencia laboral.
Equilibrio y flexibilidad en el centro de las decisiones profesionales
Según Andrea Ávila, CEO para la Argentina, Chile y Uruguay de la consultora internacional Randstad, la búsqueda de un equilibrio entre la vida profesional y personal, así como la flexibilidad, se han convertido en condiciones esenciales en las decisiones de carrera.
La pandemia generó una reconfiguración de prioridades, llevando a un cambio en la percepción tradicional del progreso y las ambiciones laborales.
El estudio de Randstad revela que el 60% de los trabajadores argentinos no aceptaría un trabajo que afectara negativamente su equilibrio entre vida personal y laboral, superando la media global en 3 puntos porcentuales.
Entre las estrategias adoptadas para retener empleados la flexibilidad en horarios y lugares de trabajo es la opción más utilizada
Además, el 59% de los argentinos considera que su vida personal es más importante que la laboral, mientras que el 44% estaría dispuesto a dejar un trabajo que le impida disfrutar de la vida.
Estas transformaciones en las expectativas laborales requieren la atención de las organizaciones para decodificar y comprender estos cambios.
La adaptación de las propuestas de valor frente a las nuevas demandas y requerimientos del talento se vuelve crucial en este contexto, según Ávila.
Por otro lado, el informe de datos laborales de Ceta Capital Humano señala que, hasta diciembre pasado, las industrias de logística y correo encabezaron las búsquedas de personal en Argentina, seguidas por las tecnológicas y frigoríficas.
Asimismo, se destaca que Buenos Aires, Mendoza, Santa Fe y Tucumán fueron las provincias que más demandaron personal en el segundo semestre del año pasado.
