Las perspectivas en los sectores más dinámicos de la economía para 2024 permitieron relevar cuáles podrán ser los siete rubros que tendrán mayor demanda laboral, entre los que se destacan Tecnología y Economía del Conocimiento, Fintech, Energía y Oil & Gas, Minería, Agro, Comercio Electrónico y Salud.
Empleo 4.0: ¿qué perfiles serán los más demandados en 2024?
La consultora de recursos humanos Randstad identificó en su reporte que en el sector de Tecnología y Economía del Conocimiento se espera una alta demanda laboral en áreas relacionadas con ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).
"Si bien la coyuntura tan particular de estos días hace muy difícil anticipar escenarios y las compañías hoy difieren todo lo que pueden sus decisiones de inversión y contratación hasta tanto se disipe la incertidumbre, el contexto y condiciones de operación de estos siete sectores se prevé serán favorables", sostuvo Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay.
Y agregó: "De modo que, una vez que se acomoden mínimamente las variables de la macro que hoy son inciertas, impulsarán la demanda laboral, especialmente hacia el segundo semestre del año".
Los 7 sectores que más buscarán talento durante el año
"Los perfiles más solicitados serán aquellos relacionados con software, servicios informáticos, genética, biotecnología, neurotecnología e ingeniería", detalló el informe.
En un segundo lugar, se ubico el rubro Fintech, donde se abrirán oportunidades laborales para profesionales en tecnología, finanzas y marketing digital.
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Habrá más demanda de perfiles especializados en energías renovables
Los perfiles más solicitados serán ingenieros en software, desarrolladores, analistas funcionales, cientistas de datos y especialistas en UX, así como profesionales de marketing digital y atención al cliente.
En el tercer puesto, el sector de Energía y Oil & Gas experimentará un aumento significativo en la demanda laboral, debido al crecimiento de la producción de energías.
Se buscarán perfiles con experiencia en operaciones en yacimientos, supervisores de plantas, geólogos, ingenieros especializados en gas, petróleo, minería y transporte, así como técnicos e ingenieros en áreas mecánicas, eléctricas, electromecánicas, químicas e industriales.
También habrá más demanda de perfiles especializados en energías renovables, medio ambiente, higiene y seguridad.
En Minería, se espera un fuerte crecimiento en la demanda de profesionales y técnicos en toda la cadena de valor de la minería, por lo que, se buscarán profesionales con conocimientos en geología, ingeniería de minas y procesos metalúrgicos, así como experiencia en prácticas innovadoras que promuevan la sostenibilidad ambiental y social.
En el sector agro, se requerirán talentos con experiencia en la cadena de valor agroindustrial, desde la producción hasta la exportación.
El agro será otra posición con demanda de talento creciente en 2024
Se valorará la capacidad para gestionar procesos logísticos, tener conocimientos profundos de regulaciones nacionales e internacionales, y contar con una sólida red de relaciones en el ámbito agrícola.
Luego, el Comercio Electrónico ofrecerá oportunidades laborales en marketing digital, desarrollo web, UX, análisis de datos, atención al cliente, procurement y logística.
Por último, el sector de salud y laboratorios continuará generando nuevos puestos de trabajo en clínicas, centros de salud y laboratorios.
Se buscarán profesionales de diversas especializaciones asociadas a la atención médica, especialmente para cuidados intensivos y enfermería como también técnicos en laboratorios y entidades dedicadas a la investigación y ensayos clínicos en ámbitos como farmacia, química, ciencias biológicas y medicina.
Escasez de talento: el panorama para 2024 en la Argentina
Ante la consulta de iProUP, referida a la escasez de talento y dificultad para encontrarlos para las compañías de los sectores mencionados, Ávila reconoce: "La tendencia indica que la brecha de habilidades se seguirá ampliando, como parte de un fenómeno que se da en todo el mundo por el avance de la digitalización y la tecnología, haciendo más palpable y crítica la escasez de talento en muchas áreas y posiciones".
En su postura, existe una "escasez de talento calificado", en todas las posiciones de tecnología, en ingenierías de todas las especialidades y en posiciones que requieren "formación en disciplinas de ciencias duras".
Pero, también, esta brecha puede notarse en "posiciones operativas de producción, que tienen que ver con oficios o con determinados conocimientos o habilidades requeridas o, por ejemplo con requisitos de estudios mínimos para el ingreso, como puede ser el título secundario para posiciones de operario de planta en muchas empresas", sintetiza la ejecutiva de Randstad.
"Más allá de estos sectores que hemos identificado como los más activos, tomando en cuenta la incertidumbre por las nuevas medidas y el lógico plazo que se requiere para que se acomoden las variables, es probable que durante el primer trimestre la demanda laboral se mantenga muy moderada, para luego crecer creciendo y con mayor intensidad hacia la segunda mitad del año", concluyó.
