En un mercado laboral globalizado y competitivo y bajo una coyuntura local complejo en materia económica, los profesionales argentinos buscan oportunidades laborales con sueldos dolarizados.
Las empresas, por su parte, buscan adaptarse a nuevas necesidades, un hecho que las impulsa a abrir oportunidades laborales muy demandadas, pero con poca oferta para elegir.
En un contexto de estanflación y escasez de recursos, las empresas buscan cada vez más perfiles financieros para enfrentar la volatilidad y maximizar el valor de sus activos este 2024.
Por esta razón, se espera que el perfil más demandado en 2024 por las empresas sea el financiero. La habilidad de estos profesionales para sostener y reestructurar los recursos en momentos de incertidumbre se convierte en una estrategia eficaz para la supervivencia empresarial.
"Actualmente la gran mayoría de los sectores económicos demandan perfiles financieros que garanticen una gestión robusta y estratégica. Incluso, estamos viendo como en aquellas empresas que previamente no contaban con departamentos dedicados a las finanzas emergen áreas dedicadas específicamente a este sector", explicó Maia Martinez Mornaghi, partner de CoEducation.
Según Mornaghi, roles como gerentes, analistas y asesores, son los más buscados en posiciones clave, los cuales "lideran procesos de toma de decisiones cruciales para el crecimiento de las organizaciones".
Más allá de los conocimientos financieros, las habilidades críticas para estos perfiles incluyen la planificación estratégica, la gestión efectiva de crisis, la toma de decisiones calculada y una comunicación efectiva.
La capacidad de adaptarse a regulaciones cambiantes y mantenerse actualizado sobre dinámicas de mercado también se vuelven factores esenciales en un entorno empresarial de incertidumbre.
En este sentido, contar con perfiles financieros dentro de las empresas aporta una gestión más eficiente de los recursos y, a su vez, conlleva beneficios significativos como la optimización de las decisiones de inversión, mitigación de riesgos financieros y la asignación estratégica de recursos para maximizar los rendimientos a largo plazo.
Además, la introducción de estos profesionales, trae consigo cambios estructurales hacia una mayor rentabilidad, un cambio de mentalidad respecto de la eficiencia y la austeridad como valor y en la capacidad de las empresas para navegar de manera más efectiva en entornos económicos desafiantes.
"En términos salariales, el rango varía según la posición, industria y tamaño de la empresa. Gerentes financieros pueden esperar salarios entre $2,5 y $4 millones, mientras que los directores financieros tienden a percibir ingresos más elevados", reveló Alejandro Cerviño, recruiting head de CoEducation.
"La variabilidad también depende de la ubicación de la empresa, su tamaño y la industria en la que opera", agregó.
Algunos rangos salariales que subrayaron desde la firma de especializada en desarrollo de talento humano son:
Director Financiero: $4-6 millones
Gerente Financiero: $2,5-4 millones
Analista Financiero: $900.000-2 millones
La capacidad de estos profesionales para tomar decisiones informadas, reestructurar finanzas y liderar en momentos de incertidumbre se convierte en un "factor determinante para la resiliencia empresarial en el presente panorama", describieron desde CoEducation.
A su vez, la adaptabilidad y visión estratégica de los perfiles financieros son fundamentales para garantizar la supervivencia y el "crecimiento sostenible de las empresas en 2024", sintetizaron.