El sector de la Tecnología de la Información (IT) crece día a día en Argentina y eso queda demostrado en estudios del primer trimestre del 2024 que vislumbran una demanda creciente de talento.
Según la Encuesta de Expectativas de Empleo, realizada por Experis, perteneciente a ManpowerGroup, los empleadores de IT proyectan una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de 14%. Esto significa que el 39% planea aumentar su plantilla, el 25% reducirla, el 30% no realizará cambios y el 6% aún no decide.
A pesar de que hay una ligera disminución de 3 puntos porcentuales en las perspectivas de contratación respecto al trimestre anterior, es el segmento que presenta las más altas, dentro de las Expectativas Netas de Empleo generales, teniendo en cuenta otras industrias, cuyo valor fue de 2%.
En diálogo con iProUP, Marcelo Roitman, Managing Director de Experis, indica: "El sector de Tecnología de la Información se distingue por su lógica particular, a diferencia de otros segmentos económicos. A pesar del contexto macroeconómico del país, este sector muestra la necesidad continua de contratación de personal".
En este sentido, expresa que, en la actualidad, las empresas reconocen que la inversión en tecnología les brinda la "oportunidad de alcanzar una mayor eficiencia, fomentar la innovación y centrarse en el cliente para proporcionar experiencias mejoradas".
"Esto se logra a través del análisis y comprensión de datos, lo que motiva a las empresas a seguir expandiendo sus equipos de trabajo. Tal es así, que se espera que los trabajos vinculados al sector de la IT y Data sean los más solicitados en los próximos meses", asegura Roitman.
Es por esto que, según el especialista, esperan que para el 2025, habrá 149 millones de nuevos trabajos digitales en áreas como:
La demanda de talento el sector alcanzó niveles significativos: el 81% de las organizaciones enfrenta desafíos para encontrar profesionales calificados, lo que pone en evidencia la necesidad urgente de contar con perfiles especializados.
Desde Experis detallan que dentro de las posiciones más buscadas por los empleadores se destacan:
"El sueldo de los profesionales del sector IT están prácticamente determinados por el mercado, es decir la relación entre la demanda y la oferta. Dependerá de factores como el tamaño y sector al que pertenece la organización, seniority del perfil buscado, tipo de proyecto,entre otras cosas", resalta Roitman.
Los beneficios o valor agregado que brinda la compañía se potencian en aquellos proyectos en los que se necesita que las posiciones sean bilingües. Asimismo, el conocimiento de la industria a la cual pertenezca la aplicación y experiencia en proyectos similare, también aumentan la empleabilidad.
En esta línea, Roitman indica que en la actualidad, una posición junior de desarrollador JAVA (al menos dos años de experiencia) percibe un salario que oscila entre $600 mil y $900 mil y una posición senior de desarrollador JAVA ( de 5 años de experiencia) gana entre $900.000 y $1.700.000 aproximadamente.
Mientras que un analista funcional junior recibe una remuneración que fluctúa entre $500.000 y $700.000 y un analista funcional senior puede percibir un salario entre $800.000 y $1.100.000.
"Para aquellos que quieren dar sus primeros pasos en el mundo IT, desde Experis recomendamos, en primer lugar, tener un fuerte deseo de aprender y desarrollarse constantemente, ya que el ámbito tecnológico está en constante cambio y evolución", apunta Roitman.
Además de contar con los conocimientos técnicos necesarios, las empresas les dan suma importancia a las habilidades blandas como la adaptabilidad, el trabajo en equipo y la resolución de problemas.
En cuanto a la formación, desde Experis consideran que tener una base en Sistemas, Licenciatura en Ciencias de la Computación, Estadística, Ingeniería Industrial u otras disciplinas cuantitativas relevantes puede asegurar oportunidades laborales. Sin embargo, la elección de la formación dependerá de los objetivos profesionales de cada persona.
Otro factor importante y que abre muchas puertas es el dominio del idioma inglés ya que se trata de un "skill cada vez más mandatorio".
Aquellos que quieran tener una rápida empleabilidad pueden orientarse a carreras terciarias y/o cursos cortos; mientras que, quienes apunten a un desarrollo de carrera con visión a largo plazo y potencial crecimiento, deberán contar con título universitario y/o posgrados que les permitan calificar para puestos más altos.