Un reciente estudio realizado por el portal de empleo Bumeran reveló cuál es la percepción de los profesionales de Recursos Humanos (HR) respecto a cómo las elecciones y la posible dolarización impactarían en el ámbito laboral en la Argentina.
Uno de los hallazgos más destacados de la investigación a la que accedió iProUP reveló que el 33% de los especialistas en RR.HH. consultados considera que, en un escenario de dolarización, sería necesario reestructurar los equipos de trabajo para reducir costos.
Además, un abrumador 67% no ve con buenos ojos la dolarización como medida favorable para el mundo del trabajo.
Por su parte, el 49% de los profesionales de HR teme que la dolarización aumente la inestabilidad laboral, lo que generó una profunda preocupación en el sector.
Estas cifras reflejan un panorama de incertidumbre y retos para el futuro laboral en el país.
El estudio analizó también el impacto de las elecciones en el mercado laboral: el 68% de los especialistas en Recursos Humanos considera que este proceso electoral tuvo un efecto negativo en el ámbito laboral.
Entre las principales consecuencias se destacan:
Además la dificultad para cumplir con las demandas salariales en el contexto económico actual es una inquietud que afecta al 43% de los profesionales de HR.
En cuanto a la posible dolarización, el 67% de los especialistas en HR no la considera favorable para el empleo.
Los participante de la investigación de Bumeran revelaron que se plantean diversas preocupaciones, como:
Ante este panorama de incertidumbre, los profesionales de Recursos Humanos delinearon medidas clave. El 39% de ellos se compromete a comunicar de manera transparente los efectos de la posible dolarización en los salarios y beneficios, mientras que el 33% considera la reestructuración de equipos para reducir costos.
Asimismo, el 32% planea brindar capacitación a los empleados sobre cómo gestionar sus finanzas en este contexto.
El estudio también desvela que el 58% de las empresas implementó o planea poner en práctica estrategias específicas para retener a sus talentos.
Estas estrategias incluyen mantener un ambiente de trabajo estable y de apoyo (51%), establecer una comunicación abierta y transparente con los empleados (38%), y crear un plan de contingencia de retención de empleados clave (34%).
En cuanto a la búsqueda de nuevos talentos, el estudio revela una paridad sorprendente:
A pesar de la incertidumbre reinante, el 62% de las empresas remarcó que no despidió ni planea hacerlo, mientras que un 38% realizó (o planea) despidos. Entre estas últimas, un 45% reconoció que los despidos afectarán a menos de 10% de la plantilla, un 18% prevé un impacto del 10%, y un 12% contempla despidos que afectarán a 30% de sus empleados.
Finalmente, el estudio muestra que el 52% de las empresas aumentó o planea aumentar los salarios, principalmente como actualizaciones por la inflación (70%), bonos salariales por políticas gubernamentales de refuerzo (32%), y en función de sus posibilidades presupuestarias (31%).