Un informe elaborado por Bumeran reveló cómo las empresas optarían por reducir costos ante una dolarización. Los detalles, a continuación
18.10.2023 • 19:00hs • Empleo
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La drástica decisión que tomarían las compañías ante una devaluación
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Un reciente estudio realizado por el portal de empleo Bumeran reveló cuál es la percepción de los profesionales de Recursos Humanos (HR) respecto a cómo las elecciones y la posible dolarización impactarían en el ámbito laboral en la Argentina.
Uno de los hallazgos más destacados de la investigación a la que accedió iProUP reveló que el 33% de los especialistas en RR.HH. consultados considera que, en un escenario de dolarización, sería necesario reestructurar los equipos de trabajo para reducir costos.
Además, un abrumador 67% no ve con buenos ojos la dolarización como medida favorable para el mundo del trabajo.
Por su parte, el 49% de los profesionales de HR teme que la dolarización aumente la inestabilidad laboral, lo que generó una profunda preocupación en el sector.
Estas cifras reflejan un panorama de incertidumbre y retos para el futuro laboral en el país.
Impacto de las elecciones en el mercado laboral
El estudio analizó también el impacto de las elecciones en el mercado laboral: el 68% de los especialistas en Recursos Humanos considera que este proceso electoral tuvo un efecto negativo en el ámbito laboral.
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Cómo impactan las elecciones en el mercado laboral de Bumeran (Fuente: Bumeran)
Entre las principales consecuencias se destacan:
- La incertidumbre económica, que afecta al 87% de los encuestados
- La pérdida de valor de los salarios, una preocupación para el 60%.
Además la dificultad para cumplir con las demandas salariales en el contexto económico actual es una inquietud que afecta al 43% de los profesionales de HR.
Perspectiva ante la dolarización
En cuanto a la posible dolarización, el 67% de los especialistas en HR no la considera favorable para el empleo.
Los participante de la investigación de Bumeran revelaron que se plantean diversas preocupaciones, como:
- Un posible aumento de la inestabilidad laboral para el 49%
- Un impacto negativo en la economía de las organizaciones y posibles despidos para el 38%
- Ajustes fiscales que podrían afectar la contratación para el 37%
- Aumento de la estabilidad salarial reduciendo la inflación para el 30%
- Posible reducción de empleos en organizaciones multinacionales debido al encarecimiento de los gastos para el 24%
Estrategias de Recursos Humanos
Ante este panorama de incertidumbre, los profesionales de Recursos Humanos delinearon medidas clave. El 39% de ellos se compromete a comunicar de manera transparente los efectos de la posible dolarización en los salarios y beneficios, mientras que el 33% considera la reestructuración de equipos para reducir costos.
Asimismo, el 32% planea brindar capacitación a los empleados sobre cómo gestionar sus finanzas en este contexto.
Cómo impactan las elecciones en el mercado laboral de Bumeran (Fuente: Bumeran)
El estudio también desvela que el 58% de las empresas implementó o planea poner en práctica estrategias específicas para retener a sus talentos.
Estas estrategias incluyen mantener un ambiente de trabajo estable y de apoyo (51%), establecer una comunicación abierta y transparente con los empleados (38%), y crear un plan de contingencia de retención de empleados clave (34%).
Búsqueda de nuevos talentos y despidos
En cuanto a la búsqueda de nuevos talentos, el estudio revela una paridad sorprendente:
- El 49% de las empresas busca o planea reclutar
- E 51% no lo hace, debido a preocupaciones sobre la inestabilidad económica (61%) y el temor a las consecuencias de las elecciones (45%)
A pesar de la incertidumbre reinante, el 62% de las empresas remarcó que no despidió ni planea hacerlo, mientras que un 38% realizó (o planea) despidos. Entre estas últimas, un 45% reconoció que los despidos afectarán a menos de 10% de la plantilla, un 18% prevé un impacto del 10%, y un 12% contempla despidos que afectarán a 30% de sus empleados.
Cómo impactan las elecciones en el mercado laboral de Bumeran (Fuente: Bumeran)
Efecto en los salarios
Finalmente, el estudio muestra que el 52% de las empresas aumentó o planea aumentar los salarios, principalmente como actualizaciones por la inflación (70%), bonos salariales por políticas gubernamentales de refuerzo (32%), y en función de sus posibilidades presupuestarias (31%).
