El empleo mostró un fuerte cambio en la mayoría de las industrias nacionales, con una creciente rotación en los puestos de trabajo entre profesionales.
Ante este escenario, a muchas empresas le preocupa la deserción laboral de sus talentos y la subsiguiente dificultad para encontrar reemplazos acordes a sus necesidades.
En este contexto, Randstad, la consultora global de recursos humanos, dio a conocer los resultados de su última encuesta online realizada a más de 750 personas con y sin trabajo, consultados sobre la posibilidad de cambiar su puesto actual por otro.
Del estudio surgió que un 57% de los argentinos prevé cambiar de trabajo en los próximos 6 meses.
Asimismo, el informe reveló el nivel de confianza en el mercado laboral de los trabajadores argentinos: al preguntarle a los encuestados sobre la posibilidad de encontrar un trabajo similar pero con un empleador diferente al que tienen en un plazo de 6 meses, el 69% de los argentinos respondió lo consideran probable, mientras que un 31% afirmó que lo ve poco probable.
Estos resultados mostraron una continuidad de la tendencia iniciada sobre el fin de la pandemia, caracterizada por una mayor inclinación al cambio entre trabajadores y la priorización de la realización personal como parte del desarrollo profesional.
Esta postura, con fuerte incidencia en los índices de rotación en las organizaciones, se combinó con la búsqueda de un cambio de empleador impulsada por factores económicos derivados de la creciente inflación y pérdida de poder adquisitivo del salario.
En este sentido, la encuesta de Randstad hizo énfasis en las razones más importantes que llevan a los argentinos a pensar en un cambio laboral. Al respecto, un 51% está en busca de una mejora en términos de salario y beneficios.
Entre otros motivos, también mencionados por los participantes de la muestra para buscar un nuevo empleo, se detallaron:
Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, destacó que "los niveles de inflación no muestran señales de descenso en el corto y mediano plazo, llevando a los trabajadores a poner especial atención a sus posibilidades de mejora salarial, tanto dentro de su actual trabajo como a través de un eventual cambio de empleador".
"Aún con condiciones macroeconómicas adversas, los indicadores de demanda laboral no se vieron afectados, motivo por el que las personas que se inclinan a un cambio laboral se sienten confiados en poder conseguir un nuevo empleo rápidamente", agregó.
El informe de Randstad también reflejó el grado de satisfacción de los trabajadores respecto a su empleador y a su jefe directo.
En esta línea, el 50% de los encuestados aseguró estar satisfecho con su empleo actual. Por su parte, el 33% mantuvo una posición neutral, mientras que el 15% de los participantes afirmó estar insatisfecho, con un 2% muy insatisfecho.
"La intención de cambio laboral por parte de los trabajadores suele ir de la mano respecto del nivel de confianza en el mercado laboral y la satisfacción con su empleo actual", resaltó Ávila.
"Los resultados de la encuesta muestran que, aún con niveles altos de satisfacción general con el empleo actual, la coyuntura económica y la búsqueda de mejores condiciones presionan sobre la movilidad laboral, alentada por un mercado laboral demandante", sintetizó.
Recientemente, Experis, la marca especializada en identificación y gestión de talento tecnológico de ManpowerGroup, publicó los resultados de su Encuesta de Expectativas de Empleo que analiza las perspectivas de contratación en el sector IT correspondiente al cuarto trimestre del 2023.
Entre otros detalles, la encuesta reveló que un 85% de las organizaciones encuestadas remarcó tener dificultades para cubrir las vacantes de tecnología existentes.
Entre las posiciones más buscadas por estas compañías, se destacaron cuatro roles en particular:
Como contrapartida, la investigación propuso una serie de enfoques para abordar los retos ligados al mercado laboral IT reportados por los empleadores:
Por otra parte, de acuerdo con el estudio, los empleadores de IT prevén una Expectativa Neta de Empleo de 17% durante el último trimestre de 2023.
Concretamente, un 41% de ellos planea aumentar su plantilla, el 24% piensa reducirla, mientras que el 31% de las empresas no realizará cambios y un 4% restante aún no lo sabe.