La Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados dio el puntapié inicial al debate de los diferentes proyectos que plantean la reducción de la jornada laboral en la Argentina.
En total son siete los expedientes que se presentaron, de los cuales cinco fueron presentados por legisladores del oficialismo -Claudia Ormaechea, Hugo Yasky, Sergio Palazzo, Eduardo Valdés y Mónica Litza- y dos por la oposición (Enrique Estévez y Nicolás del Caño).
En ese marco, fuentes parlamentarias del oficialismo anticiparon que "la idea es acordar un texto de consenso que contemple proyectos presentados por legisladores de varios bloques que podrían confluir en una iniciativa para llevar de 48 a 40 o 36 horas la jornada semanal, con lo que se busca mejorar la productividad y generar empleo".
En todo el mundo, incluida Argentina, se están realizando pruebas piloto y cambios para reducir la jornada laboral o la semana de trabajo.
Aunque muchas empresas aún tienen dudas y temen una disminución en la productividad, un creciente número de expertos en Recursos Humanos considera que la reducción del tiempo dedicado al trabajo es una tendencia inminente.
Según una encuesta realizada por Bumeran en Argentina, casi el 90% de los expertos en RR.HH. creen que la jornada laboral se reducirá en el futuro.
La encuesta, que incluyó a 691 profesionales de Recursos Humanos de la región, exploró la reducción de la jornada laboral, sus beneficios y desafíos.
A pesar de la creencia generalizada en Argentina de que la jornada se reducirá en el futuro, solo el 62% considera que esta medida sería posible en sus organizaciones, y solo el 7% planea implementarla.
Argentina se encuentra por debajo del promedio regional en este aspecto, ya que el 67% de todos los encuestados considera posible la aplicación de estas modificaciones.
Los más optimistas son los profesionales de Recursos Humanos en:
Sin embargo, solo el 7% de las empresas argentinas planea efectivamente cambiar sus horarios laborales, en comparación con el promedio regional del 19%.
Los chilenos lideran en este sentido, con un 42% de empresas que planean hacerlo, seguidos por los panameños (16%), ecuatorianos (14%) y peruanos (13%).
La mayoría de los encuestados en Argentina (72%) cree que es posible reducir la jornada sin reducir los salarios.
Cuando se les pidió que eligieran qué tipo de cambio sería posible, el 48% optó por una semana laboral de 4 días en lugar de 5, mientras que el 52% consideró que la reducción de las horas diarias de trabajo sería la mejor opción.
El 94% de los encuestados está seguro de que las empresas que ofrecen jornadas reducidas serán las más atractivas para el talento laboral.
Esto sugiere que el cambio podría representar un beneficio antes que una pérdida de productividad.
Los encuestados también mencionaron los beneficios de la reducción de jornada, que incluyen una mejor conciliación entre la vida laboral y personal (80%), mayor motivación (63%), más descanso físico y mental (56%), y un aumento de la productividad y optimización del tiempo (52%).
Sin embargo, se mencionaron obstáculos importantes para la implementación de estas medidas, como la reducción de salarios (61%), la necesidad de mantener la estructura intacta (35%), el aumento de los costos laborales (33%) y la falta de tiempo para las tareas existentes (30%), entre otros.