La inflación golpea cada vez más fuerte al bolsillo de los argentinos: el Índice de Precios al Consumidor (IPC) mostró un alza del 12,4% en agosto, la cifra más elevada desde febrero de 1991.
Incluso, el costo de vida en septiembre también promete mantenerse en dos dígitos, en un rango de entre 11% y 13%, según estimaron distintas consultoras privadas en base a los datos de la primera quincena.
Ante este escenario, con el poder adquisitivo de los ciudadanos cada vez más acortado, las empresas buscan mantenerse a la par de la suba de precios, con salarios que protejan al empleado.
En esta línea, el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) llegó a un acuerdo con un gigante del sector para que los trabajadores de la empresa cobren el aguinaldo antes de fin de año.
Se trata de Toyota, la multinacional automotriz japónesa con presencia en el país desde 1994, la cual adelantará el pago del medio aguinaldo correspondiente a diciembre y lo abonará en octubre.
Así, el pago se hará efectivo en los primeros días del mes entrante, cuando se abone el sueldo de la segunda quincena de septiembre, en vez de diciembre, que es el mes correspondiente a la segunda cuota de dicha remuneración.
El gremio conducido por Ricardo Pignanelli fue uno de los primeros en establecer acuerdos trimestrales donde se compensa la suba del costo de vida y, en algunos casos, permite a los trabajadores ganarle a la inflación.
Con proyecciones de inflación cada vez más elevadas, las compañías que operan a nivel nacional debieron acelerar las revisiones de subas salariales pactadas semestralmente.
En muchos casos, las revisiones ahora se realizan cada cuatro o incluso tres meses, y del 85% de alza que se planificó para 2023, en promedio, ya se concretaron aumentos salariales del 72%.
Los datos surgen del más reciente relevamiento de la consultora WTW en la Argentina, realizado entre 454 compañías a través de cuestionarios electrónicos, desde el 23 de agosto al 1 de septiembre 2023, es decir, después de las elecciones Primarias Abiertas, Simultáneas y Obligatorias (PASO) y la subsiguiente devaluación del peso.
De la encuesta que la consultora especializada en compensaciones y beneficios llevó a cabo entre grandes compañías nacionales y filiales de multinacionales, se reveló que la mayoría estima una inflación promedio del 140% para 2023.
Otras, las más optimistas, la ubicaron alrededor del 125,5% y otras, con proyecciones más elevadas, ubicaron la suba de precios anual en 150%.
Frente a la expectativa de 140% de inflación que reúnen las empresas consultadas, la proyección de los responsables de RR.HH. hasta ahora es la de lograr la aprobación de aumentos del 131,8% anual.
En los primeros 8 meses del año, las grandes marcas dieron entre 56,2% y 84,2% de aumento de sueldo. Es decir que fueron pocas las que pudieron mantenerse a la par de la inflación acumulada del 80,2%, por lo que gran parte de los salarios llevan un retraso importante en lo que va de 2023.