Con las elecciones presidenciales en la Argentina, el mercado laboral mostró cierta retracción este 2023, como consecuencia de la incertidumbre que genera el futuro político del país y la delicada situación económica.
De esta manera, algunos perfiles profesionales tienen las de ganar para conseguir nuevo trabajo, ya que son altamente demandados en el mercado, mientras que otros se encuentran más expectantes a qué termine el clima electoral.
A pesar del incierto panorama, un informe reveló que casi uno de cada tres empleadores aún planea contratar talento a lo largo del último tramo del año.
Los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo correspondiente al último trimestre de 2023, elaborados por la consultora de RR.HH. ManpowerGroup revelaron que un 31% de los empleadores encuestados planea aumentar sus dotaciones de personal.
Este resultado fue obtenido tras encuestar a más de 700 empleadores argentinos, quienes reportaron una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de 11% ajustado por estacionalidad, que representa un aumento de 6 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior.
Entre los demás consultados, sin embargo, un 43% espera no realizar cambios en sus equipos de trabajo y un 23% espera disminuírlo. Por su parte, un 3% restante no sabe si realizará cambios durante el periodo relevado.
"Notamos un leve repunte en las expectativas de contratación para el último trimestre del año, traccionado principalmente por los sectores más dinámicos de la economía, que a su vez se muestran inmunes al contexto electoral", sostuvo Luis Guastini, Director General de ManpowerGroup Argentina.
De hecho, ocho de las nueve actividades económicas relevadas los empleadores esperan incrementar sus nóminas durante el cuarto trimestre del año.
Según el ejecutivo, los rubros que encabezan los resultados de esta encuesta, ya que "tienen su propia demanda y los empleadores necesitan cubrir esas vacantes", son los siguientes:
El sector de Sanidad y Ciencias de la vida lidera esta tendencia, con una ENE de 23%, seguido por Tecnología de la Información y Servicios de Comunicación, ambos con 17%, y Energía y Servicios Públicos con 15%.
Mientras que quienes reportan las expectativas de contratación menores son Finanzas y Real Estate con una ENE de -8%, seguido por Bienes y Servicios de Consumo con 9%.
Con respecto al mismo período del año anterior, las intenciones de contratación se fortalecen en siete de los nueve sectores industriales. Tecnología de la Información demostró la mayor variación, con un incremento de 27 puntos porcentuales en comparación con 2022, seguido por Sanidad y Ciencias de la vida, con un aumento de 25 puntos.
En las seis regiones del país encuestadas, los empleadores esperan aumentar sus nóminas, en dónde el NEA mostró las mayores expectativas de contratación con un 17%, seguido por la Patagonia, con una ENE 14%.
En Latinoamérica, los empleadores de los once países relevados esperan aumentos en sus expectativas de contratación para el último trimestre de 2023.
Costa Rica presenta las expectativas más altas de la región ( 41%), seguido por Brasil ( 38%). Por el contrario, Argentina es el país que arroja las expectativas más débiles de la región ( 11%), seguido por Canadá ( 27%), y Colombia ( 32%).
Mientras que, a nivel mundial, los empleadores proyectan incrementar sus nóminas en 41 países y territorios encuestados.