La demanda de profesionales IT crece en todo el planeta y la Argentina no es la excepción, en un contexto donde prácticamente todas las empresas buscan profesionales con cierto conocimiento de estas áreas.
Los estudiantes en formación lo saben y, por eso, buscan especializarse en los llamados trabajos 4.0, que prometen grandes beneficios y mejores sueldos.
Además de buscar alinear los intereses y expectativas personales, los aspirantes consideran la empleabilidad que promete una posición en el futuro, así como la rapidez con la que pueden ingresar y progresar en el mundo laboral.
"El avance de la tecnología ha dejado en evidencia que el mundo laboral se transforma constantemente. Por eso, es sumamente importante que las personas cuenten con la capacidad de aprender y autodesarrollarse continuamente, adquiriendo nuevas habilidades y manteniéndose actualizadas de manera que puedan adaptarse a las nuevas tendencias del mercado" indicó Luis Guastini, Director General de ManpowerGroup Argentina.
"Por otro lado, en un contexto en el que la demanda de talento se posiciona muy por encima de la oferta, también es fundamental que los empleadores puedan atender a las necesidades de sus colaboradores para atraer, desarrollar y retener talento y mantenerse competitivos", agregó.
De hecho, la industria de IT & Tecnología es la que presenta mayor porcentaje de escasez de talento (85%) a nivel nacional.
En este sentido, ManpowerGroup, compañía especializada en soluciones de capital humano, presentó cuatro de los perfiles más demandados por empleadores:
Con la transformación digital, en el último tiempo se generaron roles que requieren habilidades técnicas específicas. A medida que los avances en el desarrollo de la inteligencia artificial son cada vez más significativos, muchas tareas de programación y testeo experimentan un gran impacto.
Estas tecnologías prometen abrir las puertas a nuevos roles, puestos y habilidades que requerirán atención para poder cubrir. Tal es así, que se estima que para 2025 habrá 149.000.000 de nuevos trabajos digitales en puestos como:
Gracias a la formación integral que ofrecen, según Manpower, las ingenierías son parte del grupo de "carreras tradicionales" con alta demanda en el mercado.
El dominio de las habilidades técnicas requeridas permite encontrar soluciones eficaces en un contexto en el que la innovación es constante, por lo que su trabajo se mantiene cada vez más vigente.
La tecnología tiene un impacto cada vez mayor en la forma en que las empresas diseñan sus estrategias comerciales y mejoran las experiencias de los clientes.
En línea con esto, crecen los modelos operativos ágiles y prácticas de gestión de las personas adaptadas a las transformaciones del mercado, especialmente las preferencias de los consumidores.
Por eso, estas posiciones tomaron una relevancia superlativa, mientras que habilidades blandas como comunicación, empatía y la resolución de problemas se muestran como aptitudes inexcluyentes en quienes se desarrollan en esta área.
La globalización, el aumento del consumo masivo y el crecimiento del eCommerce son fenómenos que potencian el desarrollo de capacidades internas en comercio electrónico por parte de las empresas.
De esta manera, puede resultar fundamental contar con colaboradores que sepan optimizar recursos en cuestiones de almacenamiento.
Adicionalmente, gestionar inventarios y distribuciones puede resultar sumamente importante para el buen funcionamiento de las compañías en el contexto actual, destacaron desde Manpower.