La última encuesta de sueldos IT publicada por la comunidad Sysarmy no solo brindó información salarial actualizada sobre los puestos de trabajo en este sector.
A partir del análisis realizado para Openqube en el marco de la Licenciatura en Ciencia de Datos de la Universidad Nacional de San Martín, la información recolectada también permitió hallar relaciones que reflejan la percepción de los empleados sobre su situación laboral.
Las preguntas en las que se basó este análisis son aquellas dirigidas a la subjetividad de cada persona.
"¿Qué tan conforme estás con tus ingresos laborales?", "¿Estás buscando trabajo?", "¿Recomendás tu empresa como un buen lugar para trabajar?".
Además, se clasificó el salario de cada persona como "alto", "medio" y "bajo" según si es mayor, similar en un 15%, o menor a la mediana salarial para el mismo puesto y experiencia.
La comparación entre la conformidad y la situación real salarial de los encuestados muestra que del 11% que está muy poco conforme con sus ingresos, la mayoría (70%) efectivamente tiene un salario menor a la mediana para su rol y experiencia.
Mientras tanto, del casi 15% que se encuentra muy conforme con su salario, el 70% tiene un salario alto.
Por lo tanto, la mayoría de las personas encuestadas tiene una correcta percepción sobre su situación salarial.
Uno de los hallazgos del análisis es la existencia de un efecto positivo de la dolarización de los sueldos sobre la conformidad de los ingresos laborales.
Las personas que perciben un sueldo parcial o totalmente dolarizado tienen en promedio una mayor conformidad salarial.
Esto se repite para los tres grupos salariales (alto, medio y bajo). Así, las personas con salarios medios que no cobran de forma dolarizada tienen en promedio la misma conformidad salarial que las personas que perciben un salario bajo pero dolarizado.
Un comportamiento similar se detectó en relación a los beneficios con los que cuentan los empleados, donde la conformidad salarial promedio aumenta en todos los grupos a medida que se incrementa la cantidad de beneficios otorgados por las empresas.
En relación a la búsqueda laboral, el 17% de los encuestados se encuentra buscando trabajo activamente.
De ellos, el 35% exhibe una muy baja conformidad salarial. Mientras que, del 15% que no busca trabajo, el 44% está muy conforme con sus ingresos laborales.
El 68% restante no se encuentra en búsqueda activa pero "escucha ofertas". De este grupo, más del 80% tiene una conformidad salarial intermedia (en gris en el gráfico).
Todo esto indica que, en general, la situación salarial de los empleados es la que los moviliza hacia la búsqueda de un nuevo trabajo.
Se advierte una clara relación entre la percepción salarial y las opiniones de los empleados sobre su empresa.
Para evaluar esto se utilizó el indicador Net Promoter Score, según el cual los empleados se clasifican en promotores de su empleador, pasivos o detractores.
De las personas que se encuentran poco conformes con sus ingresos, aproximadamente un 75% es detractor de su empresa y menos del 5% la recomienda.
Para grupos de mayor satisfacción salarial, estas proporciones se invierten hasta alcanzar en el grupo de mejor percepción salarial un 14% de detractores y un 59% de promotores.
Algo similar se observa en relación a la cantidad de beneficios otorgados por las empresas: el 58% de las personas que no reciben beneficios tiene una opinión negativa de su empresa mientras que entre los que reciben más de 5 beneficios, solo el 20% son detractores.
En cuanto a la modalidad de trabajo, la encuesta reveló que sólo el 7% trabaja de forma totalmente presencial, el 58% trabaja remoto y el resto en un esquema híbrido.
Del primer grupo, el 61% es detractor de su empresa, mientras que para las otras dos modalidades este porcentaje cae casi a la mitad.
Para profundizar sobre este hallazgo se entrecruzaron las respuestas relacionadas a la modalidad de trabajo con la situación real del salario de cada persona.
Este análisis reveló que el 62% de las personas que trabajan en un esquema de presencialidad plena tienen salarios bajos en relación a su mismo puesto de trabajo.
Esto explicaría por qué la mayoría es detractora de sus empresas: las compañías cuyos empleados trabajan presencialmente son las que menos pagan en relación al resto del mercado.
Por el contrario, el grupo que trabaja 100% remoto es el que cuenta con la mayor fracción de salarios altos.
Es probable que esto se deba a que esta modalidad permite trabajar para empresas fuera del país, que suelen ofrecer mejores sueldos y/o dolarizados.
La encuesta de salarios de Sysarmy consiste en preguntas exquisitamente elegidas para mapear la realidad laboral del mundo IT.
En conjunción con técnicas de análisis avanzadas, permite obtener conclusiones profundas sobre el comportamiento de las personas que trabajan en este universo.
En general, la ciencia de datos permite construir conocimiento a partir de información cruda. Se puede decir que es el arte de convertir los datos en acciones.
*María Sol Espain y Rodrígo F. Díaz son docentes de la Licenciatura en Ciencia de Datos de UNSAM