Según un estudio, el 59% de los trabajadores argentinos se siente valorado por su jefe. Qué factores son los más importantes en un ambiente laboral ideal
21.04.2023 • 14:30hs • Trabajo 4.0
Trabajo 4.0
¿Cómo es la relación entre trabajadores y empleadores en la Argentina?
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El empleo cambió radicalmente después de la pandemia: desde la modalidad a la hora de desempeñar las tareas, hasta los ámbitos propios del trabajo.
Es por eso que, para la mayoría de los colaboradores, la relación laboral con sus jefe cobra más relevancia que nunca.
Bajo esta premisa, Randstad, líder global en servicios de Recursos Humanos, presentó los resultados de su última encuesta online realizada durante marzo a 784 personas con y sin empleo, que busca analizar la percepción que tienen los trabajadores argentinos sobre su jefe directo y la relación que mantienen con ellos.
¿Cómo es la relación laboral en Argentina entre empleados y jefes?
Del estudio, surge que un 59% de los argentinos se siente valorado por su jefe, mientras que otro 26% remarcó sentirse poco valorado y el 15% restante aseguró no sentirse valorado en absoluto por su superior directo.
El desagregado del grupo que indicó sentirse valorado completa el panorama, con un 19% que se siente muy valorado y un 40% refirió sentirse medianamente valorado.
Según los resultados del Employer Brand Research, el estudio de marca empleadora que Randstad presenta anualmente en 32 países, el ambiente de trabajo agradable se posiciona como uno de los factores cada vez más importantes a la hora de caracterizar al empleador ideal.
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Un estudio de Randstad reveló que el 59% de los trabajadores argentinos se siente valorado por su jefe
Las conclusiones del estudio toman en cuenta como los vínculos con colegas, jefes y dependientes inciden de manera relevante en el clima laboral.
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Entre otros datos, el relevamiento mostró que el 23% de los trabajadores argentinos sintió que su jefe siempre reconoce sus logros, mientras que el 42% afirmó sentirse reconocido por sus logros solo algunas veces y, finalmente, un llamativo 35% indicó no haber recibido nunca un reconocimiento por parte de su superior.
En relación a estos datos, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, sostuvo: "no es una novedad que las relaciones entre los colaboradores y sus jefes tienen sus claroscuros y puntos de tensión, especialmente en el contexto actual de cambios profundos que emergen a partir de las nuevas expectativas y necesidades que plantean los trabajadores, desafiando el statu quo de las organizaciones, pero mucho más a sus líderes".
Y agregó: "en este contexto, el rol de las áreas de recursos huanos resulta clave para asegurar el desarrollo de habilidades de los líderes y darles herramientas para que puedan guiar, contener e inspirar a sus equipos para que puedan desplegar todo su potencial".
Al consultar a los participantes cómo es la comunicación con su jefe, el 36% destacó que su jefe siempre lo escucha y tiene en cuenta sus opiniones; el 37% que su jefe algunas veces tiene en cuenta sus opiniones y solo el 26% que su jefe nunca pide su opinión.
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Asimismo, se consultó a los participantes si alguna vez se habían sentido maltratados por su jefe, y la mayoría (58%) aseguró nunca haber sido maltratado por su jefe. Sin embargo, el 32% de los trabajadores alguna vez se sintió maltratado por su superior; el 8% muchas veces y un minoritario 2% refirió siempre sentirse maltratado por su jefe.
Más de un 40% de los encuestados se sintió alguna vez maltratado por su jefe
"En tiempos donde el talento es el recurso más importante con el que cuentan las empresas, contar con jefes y líderes empáticos resulta crucial para mantener a los colaboradores contentos y contenidos. Los trabajadores felices son más productivos y generan organizaciones más productivas", manifestó Ávila.
La captura de los datos que constituyen este informe, cuyo objetivo fue caracterizar las actitudes y preferencias de los argentinos en relación a diferentes temas vinculados al mundo del empleo, fue realizada a través de un cuestionario online entre el 1 al 31 de marzo de 2023 a 784 personas con y sin empleo.
