Accenture ofrecerá a sus empleados en Argentina la posibilidad de dolarizar hasta el 20 por ciento del salario.
El beneficio alcanzaría a 10.000 trabajadores aunque aún se desconoce si es que habrá distinciones en jerarquías.
De acuerdo al último relevamiento que realizó la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI), a través del Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios Informáticos (OPSSI), entre julio de 2021 y julio de 2022, el salario (mediana) de la industria del Software aumentó un 66 %.
Por su parte, los salarios asociados a perfiles de desarrollo —que representan la mitad del talento del sector— aumentaron un 72% en estos 12 meses.
Si sei analiza al 25% del personal de desarrollo mejor pago (percentil 75 en vez de mediana), el aumento anual alcanzó el 96%.
En 5 años, los puestos en el sector informático en el país crecieron 44,5%. De esta manera, los altos salarios del sector están asociados a la alta rotación de personal, que desde hace varios años es mayor al 25% anual, pero que aumentó notoriamente tras la pandemia.
Sin embargo, en aquellas compañías con altos ingresos desde el exterior, la rotación desciende al 35%.
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Con el objetivo de retener talento Accenture apuesta a la moneda extranjera
Retener el talento
En la actualidad, la empresa abona los salarios en pesos. Sin embargo, a partir de ahora pondrá en marcha el nuevo programa, que será optativo.
De esta manera, quienes accedan a este beneficio recibirán una parte del pago en la divisa estadounidense. El porcentaje a pagar en dólares sería el 20%.
Si bien la empresa mantiene su programa de compensaciones bajo estricta reserva, en las últimas horas se conoció que los cambios serán implementados para adecuar las necesidades de los empleados al contexto local, ante una inflación que cerró en torno al 94% en el último año.
A nivel local, la empresa de capitales estadounidenses se enfrenta al desafío de retener a aquellos empleados que reciben ofertas de compañías radicadas en otros países para trabajar de manera remota y con sueldos dolarizados.
Así es que la empresa propuso a sus trabajadores acceder al cobro del salario en dólares, bajo la premisa de consolidar su equipo local, seguir creciendo en el mercado argentino y apostando por la exportación de servicios vinculados a la economía del conocimiento.
Accenture y la interoperatibilidad
Accenture y la interoperabilidad
Además, Accenture reveló que las empresas con aplicaciones empresariales altamente interoperables obtienen una mayor agilidad para prosperar en medio de la incertidumbre y logran un mayor rendimiento financiero.
El año pasado, las empresas con alta interoperabilidad -que consisten en una de cada tres empresas encuestadas (34%)- aumentaron sus ingresos seis veces más rápido que sus pares con baja interoperabilidad.
Para el informe, "Value Untangled: Acelerando el crecimiento radical a través de la interoperabilidad".
Accenture encuestó a más de 4.000 directivos de 19 sectores en 23 países. Se descubrió que sólo en los dos últimos años, una de cada dos empresas (49%) adoptó nuevas tecnologías y transformó su negocio más rápido que nunca, y el 40% transformó varias partes de su negocio al mismo tiempo.
Una alta interoperabilidad ayuda a estas empresas a conseguir la agilidad que necesitan para llevar a cabo una transformación comprimida.
Al utilizar aplicaciones que interactúan fácilmente entre sí para permitir el intercambio de datos, una mayor transparencia y conexiones humanas de calidad, las organizaciones pueden pivotear más rápidamente y aprovechar las nuevas oportunidades.
