El trabajo sufrió un cambió radical durante y después de la pandemia: desde la modalidad a la hora de desempeñar las tareas, hasta la percepción de los empleados en torno a su empleo.
En este contexto, Randstad, líder global en servicios de Recursos Humanos, presentó nuevos datos de la última edición del Randstad Employer Brand Research, el estudio independiente sobre employer branding más completo e inclusivo a nivel global.
El informe, en el que participaron más de 4.700 argentinos de todo el país, reveló que el 84% de los trabajadores argentinos considera "fundamental" la posibilidad de "desarrollo profesional" en su trabajo.
La tendencia se reflejó más fuerte entre los encuestados de 25 y 34 años (88%) y para las personas con estudios universitarios o superiores (87%).
El reporte, sin embargo, no evidenció diferencias entre quienes se desempeñan en posiciones de liderazgo o de línea, ni entre áreas administrativas, comerciales, operativas o de back office.
El estudio de Randstad también extendió esta variable a nivel regional.
En este sentido, al comparar la relevancia del crecimiento profesional en América Latina y la Argentina, los resultados mostraron una importancia algo mayor en el resto de los países de la región, marcando una diferencia de 5 puntos porcentuales entre Argentina (84%) y la media de América Latina (89%).
Sobre estos resultados, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, destacó: "En un contexto en el que se hace cada vez más visible como la velocidad del cambio tecnológico acorta sensiblemente la vida útil de los conocimientos y las habilidades laborales, crece para los trabajadores la relevancia que tiene la formación y la posibilidad de desarrollo profesional".
Y agregóque se toma en cuenta que su "empleabilidad a futuro depende mucho más de la incorporación de nuevos conocimientos y ya no tanto de los estudios que cursaron en la etapa de formación o los conocimientos adquiridos previamente".
Con el objetivo de profundizar el análisis sobre la importancia del desarrollo de habilidades en la fuerza laboral, los resultados del estudio de Randstad ponen de manifiesto el descalce existente entre cómo los empleados perciben la importancia del upskilling y reskilling y las oportunidades de formación que efectivamente ofrecen sus empleadores.
Al ser consultados puntualmente sobre este tema, el 88% de los trabajadores argentinos considera muy importante que su empleador le ofrezca posibilidades de reskilling y upskilling.
Asimismo, la mayor parte de ellos cree que es importante que se les brinde la oportunidad de actualizar y perfeccionar sus conocimientos, independientemente de la edad, el género o el nivel de educación.
Por su parte, sólo el 49% de los participantes de la muestra considera que su empleador le ofrece suficientes oportunidades de desarrollo.
Si se ahonda aún más en estos datos, se refleja que uno de cada dos trabajadores cree que su empleador le ofrece suficientes oportunidades para desarrollarse en su puesto, algo sostenido principalmente por los participantes más jóvenes, con menos de 24 años (57%).
En el extremo opuesto, solo el 52% de los empleados que consideran realmente importante las oportunidades de upskilling y reskilling aseveran que su empleador las ofrece.
Al consultarle a los encuestados si sería más probable que siguieran trabajando para su empleador si pudieran tener oportunidades de upskilling y reskilling dentro de la empresa, el 77% de los trabajadores argentinos reveló que sería "muy probable" que permanecieran en su lugar de trabajo si les ofrecieran ese tipo de oportunidades.
Al comparar estos datos a nivel regional, el informe de Randstad remarcó que en el resto de América Latina es aún más marcada la posibilidad de permanecer en un empleo en caso de que el empleador ofrezca oportunidades de actualización profesional, cifra que llega al 83%, superando la marca para la Argentina en 6 puntos porcentuales.
"No hay trabajo, profesión o tarea laboral que no sufra, en mayor o menor medida, el impacto de la digitalización y la tecnología. Algunas caen en desuso, otras aparecen y todos los días nuevas habilidades laborales pasan a ser indispensables para realizar cualquier trabajo, mientras que otros conocimientos quedan totalmente obsoletos", sostuvo Ávila sobre este aspecto.
Asimismo, la ejecutiva destacó que las empresas tienen un rol "cada vez más activo como formadores, en la búsqueda por resolver el descalce de habilidades que compromete sus posibilidades de conseguir el talento que necesitan para operar y para crecer".