El mercado laboral argentino está en constante cambio ante los desafíos que la transformación digital exige a las empresas que quieren seguir siendo líderes de su segmento o reducir distancia con la competencia.
En este contexto, existen cinco posiciones que se destacan no sólo por estar entre las primeras de las búsquedas, sino porque también ganan más allá de la media del sector privado, que según el índice RIPTE (Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE) que mide el Gobierno asciende a los 141.000 pesos.
"El Gerente de Auditoría es el encargado de revisar, examinar y evaluar las operaciones administrativas y financieras de una empresa. Su objetivo es ratificar que los registros sean acordes a la actividad efectivamente realizada" , señala a iProUP Sebastián Maciarello, gerente de BPO y Selección de Auren.
Matías M. Canónico, Sr Manager y Executive Search de High Flow Latam, añade que "los perfiles gerenciales de auditoría siempre han sido muy bien considerados y demandados", si bien ahora "requieren mayor formación y actualidad de temas globales".
Con respecto a los sueldos, Canónico los divide en dos grupos:
Según el experto, "la variable que mejora el salario gerencial es cuando su posición implica ser el número uno del departamento, lo que incrementa su posicionamiento interno. Las Pymes, en muchos casos, se apoyan en estudios externos".
Según Canónico, este perfil es importante para las compañías porque "es la base frente a futuras regulaciones, cambios de normativas, evangelización dentro de un organización y consciencia para evitar problemas mayores, como fraude organizacional, entre otras cuestiones".
En este sentido, añade que "el mismo departamento de Legales lo fue incorporando a su área. Si mantiene independencia absoluta, suele reportar a directorio, de lo contrario, puede hacerlo a CEO, a un VP Legal o al de Recursos Humanos".
Entre sus tareas principales, Maciarello enumera:
Al ser un puesto clave, sus ingresos están bien posicionados. "Según el seniority, ganan entre 2.000 y 6.000 dólares al mes. No suelen verse perfiles con niveles inferiores, por las responsabilidades propias de la función", refuerza Canónico.
"RPA se refiere al uso e implementación de la robótica o la Inteligencia Artificial (IA) para desarrollar sistemas automatizados que no requieren de la intervención humana", define Maciarello.
Delfina Cercato, Community Manager de Aliancers, remarca a iProUP: "Implementar los RPA es clave para las empresas por los beneficios a corto plazo: se ahorra tiempo y dinero. La automatización es el uso de los robots de software para tareas rutinarias altamente repetitivas que normalmente realizan los trabajadores".
Por su parte, Sebastián Divinsky, director General de EducaciónIT, asegura a iProUP que entre las responsabilidades de estos roles se destacan:
"Muchos miran al exterior por la posibilidad de percibir ingresos en dólares. Hoy, un especialista senior gana hasta u$s3.000 por mes", revela a iProUP Víctor Belaunde, gerente de Ecosistemas.
A esto hay que agregar lo que sucede entre los freelancers "que, en promedio están ganando u$s95 por hora. Según Freelancermap, es más conveniente trabajar como contratado para el exterior", agrega Cercato.
Servide remarca que este puesto "pasó a tener un rol estratégico y cada vez más protagónico, posicionándose junto a los gerentes y directores comerciales en el direccionamiento del negocio y acompañamiento del CEO o del gerente general en las decisiones estratégicas".
Según el experto, "es el manejo del modelo de negocios y las finanzas lo que determina la sostenibilidad, crecimiento y expansión de una empresa, más allá del desarrollo comercial y las ventas".
En cuanto sus funciones, Maciarello destaca:
"Es una posición que se va reinventando por las nuevas complejidades en las políticas económicas del país", dice a iProUP Damián Di Masso, de Glue Executive Search, y revela los salarios del puesto:
Los expertos repiten que deben tener una actualización constante, por lo que se requiere una educación universitaria reforzada. "Es indispensable la formación complementaria con posgrados o maestrías en finanzas, economía o negocios (MBA) que los especialice en un área y les permita tener visión global de la operación", señala Servide.
Según Servide, "es el responsable de construir, mantener e incrementar la solidez de una marca, mejorar las ventas, la fidelización de clientes, realizar estudios de competidores, analizar la cartera activa y potencial, también determina estrategias, crea el plan de acción de un producto o servicio utilizando todas las herramientas y canales disponibles".
"Realiza el seguimiento, medición, encuestas, estadísticas de todas las campañas publicitarias, gestiona todas las acciones que provee la disciplina del marketing y se asegura de que todo esté en consonancia con la identidad de la marca", agrega el ejecutivo.
Además, remarca que "las remuneraciones pueden variar por mercados verticales, es decir, por tipo de industrias y tamaño de empresas:
También resalta que deben "tener gran capacidad de liderazgo, tanto para la gestión y desarrollo de recursos propios como de terceros. Para el caso de las empresas multinacionales, son posiciones estratégicas que tienen mucho contacto con otros países, e incluso llegan a liderar la región".
También deben contar con un conocimiento generalista y actualizado sobre las prácticas de marketing, "que les permita gestionar estos recursos tanto para áreas soft de marketing, donde será más importante la creatividad, como para la parte hard, donde deberán liderar los procesos de análisis, retorno de inversión del mercado y del mix de producto a través de sus analistas", detalla.