La demanda de perfiles IT creció de forma exponencial en el último tiempo, en un contexto donde cada vez más empresas buscan profesionales de este sector.
De hecho, se estima que en el último año el sector evolucionó más de un 35% gracias a las crecientes inversiones en las áreas de infraestructura, soporte y redes, necesarias para el correcto funcionamiento del teletrabajo impulsado por la pandemia.
Así, incluso compañías ajenas al ámbito tecnológico empezaron a abrir posiciones en búsqueda de perfiles IT, e incrementaron aún más la conocida demanda.
De acuerdo a cifras provistas por la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI) a iProUP, el promedio salarial de los trabajadores IT es de $165.000.
Es decir, 45% más que los $112.000 del promedio del sector privado que mide el Ministerio de Trabajo.
Además, se estima que cerca de 5.000 puestos de tecnología quedan vacantes al año en el país, según la misma entidad.
Asimismo, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), proyecta que en América Latina se necesitarán, para el 2025, aproximadamente 1,2 millones de desarrolladores.
El principal desafío se encuentra fuertemente ligado a las tecnologías solicitadas por las entidades, las cuales tienden a ser cada vez más específicas, exigiendo una amplia experiencia.
Entre estas tecnologías, emergen herramientas con mucho potencial como:
El mercado de programadores está un punto álgido y la alta demanda no solo se vislumbra en la Argentina.
Ante esta continua demanda, desde las empresas de talento y recursos humanos destacan que no solo se busca cubrir una posición determinada, sino también impulsar el crecimiento personal y profesional de cada persona.
Esto último con el fin de alinear los intereses individuales con los intereses globales del cliente, brindando un ambiente de trabajo favorable, ameno y entusiasta.
Especifícamente, se evidencia una gran demanda a nivel mundial por los perfiles IT de Argentina, dada la alta calificación que tiene el país en este rubro y los husos horarios, un factor beneficioso al momento de la contratación.
Sin embargo, desde la industria destacan una asignatura pendiente que es poder otorgar una primera inserción laboral con acompañamiento a los nuevos perfiles que pueda compensar la oferta con la demanda.
En este sentido, resaltan la importancia de orientar y detectar los nuevos talentos mediante programas donde las consultoras y los clientes finales creen células de trabajo donde un Senior guie a un Junior transmitiendo sus conocimientos y experiencia y, así, exploten sus capacidades en los diferentes proyectos y tecnologías.
Esto se debe a la brecha existente entre el número de senior y junior, algo que, de todas formas se achica con el tiempo.
En los Estados Unidos, el salario promedio de un programador Senior ronda los u$s55.000 anuales, con California y Nueva York como las ciudades que mejor pagan, pudiendo llegar incluso a los más de u$s100.000 anuales.
Otros países de habla hispana también cuentan con salarios atractivos, como el caso de Chile y España. En la Argentina es de u$s30.000 promedio anual.
Si se apunta a competir por los salarios más elevados, algunos de los requisitos clave son: saber inglés, tener conocimiento del lenguaje técnico, así como leer siempre la documentación completa del cliente, entenderla y poder hablar con autoridad sobre el tema.
Para crecer en esta industria, los expertos aconsejan 3 factores a tener en cuenta: Tener constancia sabiendo qué se quiere hacer; la motivación se desvanece muy rápido por lo que hay que contar con objetivos claros y mucha disciplina.