El covid trajo como consecuencia un fuerte repensar en los hábitos de trabajo, y las compañías invierten cada vez más tecnología en la automatización
15.05.2022 • 05:38hs • Impacto
Impacto
El futuro del trabajo: crece la influencia de la automatización potenciada por la tecnología
/https://assets.iproup.com/assets/jpg/2021/11/23678.jpg)
La empresas ya venían invirtiendo en automatización, pero los cambios de hábitos de trabajo impulsados por la pandemia, ha acelerado algunos procesos.
Así, las empresas encaran fuertes inversiones en la transformación digital, y la automatización avanza a un ritmo acelerado. Tal como comparte el Director General de ManpowerGroup Argentina, ya 1 de cada 3 compañías planea invertir en Inteligencia Artificial (IA) o en aprendizaje automático (machine learning) durante el próximo año. A eso se suman tecnologías como el 5G que significa un salto en velocidades de transferencia y productividad. Otras en las que de acá al 2025 las empresas invertirán más es en Big Data, e-commerce o Internet de las Cosas.
Argentina no es ajena a esto: el 45% de las empresas asegura estar invirtiendo en digitalización y automatización.
/https://assets.iproup.com/assets/public/images/lazyload.gif)
La automatización se acelera a pasos agigantados, y cambiará la forma en que se trabaja
Desafíos
De la mano de este avance surge el desafío de la adopción digital, y que las empresas capaciten a sus empleados y cuenten con las habilidades para encarar y utilizar estas tecnologías. Esto supone todo un cambio cultural a nivel empresarial donde la disrupción estará a la orden del día, y donde cada vez adquieren más relevancia las competencias blandas como comunicación, priorización, adaptabilidad, iniciativa, integridad, pensamiento analítico, entre otras.
A su vez los trabajadores también han cambiado: una de cada tres personas quiere trabajar en forma completamente remotos y, cuando si se presenta un esquema mixto, cuatro de cada diez quieren decidir sobre los días en que pueden trabajar desde la casa, horarios de ingreso y egreso, y tener la facultad de cambiarlos periódicamente.
A su vez hubo un aumento sobre la preocupación por la salud física y mental, por, por ejemplo, el aumento del stress durante el confinamiento. Así, el 25% de las personas busca trabajos que contemplen beneficios para cuidar a sus hijos o a un familiar y la mitad de los trabajadores están dispuestos a cambiar de trabajo para mejorar su bienestar.
Finalmente, como nunca las personas quieren trabajar en empresas que les otorguen un "propósito". El 75% de las personas quieren sentirse motivadas y apasionadas con lo que hacen y dos de cada tres quieren trabajar en empresas que tengan un impacto positivo en la sociedad, indicó Ámbito.
