La brecha existente en el mercado laboral del sector IT no es nueva. Las empresas del rubro suelen destacar las dificultades que tienen para encontrar talento e incluso para retenerlo, a lo que se suma una competencia muy grande y la puja por captar esos profesionales.
De hecho, antes de la pandemia, esta situación era aún peor, ya que las búsquedas laborales no solían tener en cuenta otras alternativas a la presencialidad.
Sin embargo, el teletrabajo se comenzó a instalar como una forma más para la empleabilidad 100% virtual.
En este contexto, el rubro IT aparece como uno de los principales exponentes en el diseño y aplicación de estos nuevos entornos de trabajo, a partir de un álgido desarrollo de negocios.
Entre las posiciones más demandas, aparecen aquellas ligadas al desarrollo de aplicaciones, administración de suites empresariales y testing, según destacó Neoris, acelerador digital global creador de soluciones para empresas con aspiraciones digitales.
Puestos como desarrolladores Java Full Stack y .NET, consultores en procesos y migraciones de sistemas y especialistas en calidad y automatización son algunas de las ofertas más requeridas.
Las mismas precisan, como requisitos generales, conocimientos digitales sólidos para la creación, testeo y producción de programas y desarrollos web.
El auge permanente y continuo de la tecnología consolidó a esta industria como una de las más fuertes en el mercado laboral argentino.
Según cifras de la Cámara de la Industria Argentina del Software (Cessi), en 2004 eran 20.000 los empleos formales del rubro, mientras que en 2021 ya alcanzaron los 120.000 profesionales.
Esta expansión marca una tendencia que proyecta unos 500.000 empleos con vistas a 2030.
Además, el entre remarcó que 45% de las personas que trabajan en tecnología lo hace desde el interior del país, cifra que representa una valiosa oportunidad para todas las personas que aspiran a ocupar posiciones que les permitan desempañarse laboralmente desde su ciudad.
La mayoría de las posiciones mencionadas permiten trabajar desde cualquier ciudad para una empresa digital, en modalidad remota y, en la mayoría de los casos, alcanzaron excelentes resultados.
"Confiamos en la capacidad de trabajo en red de nuestro equipo de trabajo y por eso es por lo que hemos adoptado principalmente la modalidad virtual, contando con personal que trabaja en su mayoría en forma remota en todo el país", mencionó Sebastián Ramacciotti, Country Manager de Neoris en Argentina.
Y agregó: "En NEORIS, la modalidad virtual nos permitió ampliar la base de candidatos haciendo extensiva las búsquedas abiertas a todo el país. Los talentos con quienes trabajamos logran brindar un servicio con la misma calidad, sin importar si están en la oficina o de manera remota".
Según el Country Manager, esto les demuestra que "la presencialidad hoy en día no es la única alternativa".
Neoris cuenta con posiciones abiertas para trabajar de manera 100% remota a las que el aspirante podrá aplicar en este enlace.
Entre los puestos que ofrece, se encuentran perfiles junior como Testers y Analistas de QA, perfiles senior como PM, Arquitectos de soluciones, Desarrolladores en JAVA, .NET o React, Consultores SAP, entre otros.
La empresa ofrece la oportunidad de trabajar con clientes de industrias que cuentan con una proyección de crecimiento enorme como lo es el sector financiero, telecomunicaciones, energía y retail.
A la propuesta del teletrabajo, se le suman otros beneficios además de los tradicionales como prepaga y descuentos en el gimnasio, bonos por gastos en conectividad, propuestas flexibles para ampliar el tiempo libre y en familia de su personal.
También se destacan los beneficios educativos para fomentar la educación de forma permanente y sueldos competitivos, acordes al sector.
Acerca de la profesionalización continua, Ramacciotti detalló que "el rubro IT requiere de conocimientos sólidos y orientados a objetivos claros que logren fortalecer digitalmente a las empresas que trabajan con nosotros".
Y añadió: "Nosotros tenemos programas de formación y mentoring de todo tipo, desde convenios con universidades e instituciones de idiomas hasta una plataforma propia llamada Global Campus para ofrecer buenas opciones de capacitación a nuestros equipos".
El contexto de hoy habilita interesantes empleos para jóvenes y profesionales que buscan un nuevo rumbo laboral.
Lo mismo sucede con las empresas, las cuales pueden expandir el desarrollo de su negocio y mejorar sus operaciones contratando colaboradores en todas las regiones.
Los entornos de trabajo seguirán cambiando, al igual que la capacidad de adaptación de las personas y organizaciones para acoplarse a los modelos del futuro.