La startup orientada a la gamificación de los recursos humanos Nawaiam realizó un estudio sobre la brecha entre oferta y demanda de perfiles profesionales. Uno de los grandes retos del mercado laboral en el siglo XXI será encontrar profesionales orientados a la resolución de problemas complejos.
Nawaiam tiene como objetivo cambiar el mundo de los recursos humanos incorporando innovación tecnológica e inteligencia artificial. Mediante la experiencia de un videojuego de 15 minutos de duración, la startup nacida en Argentina, desarrolla perfiles conductuales de los usuarios con un 91% de precisión.
Pero para esto es fundamental conocer en profundidad el mercado laboral. Por eso, Nawaiam realizó un estudio orientado a conocer cuáles son los perfiles profesionales y las habilidades más ofrecidas, y qué tan lejos están de lo que demandan los empleadores.
De la muestra obtenida se desprenden miradas respecto de los perfiles más y menos preponderantes respecto de la motivación/facilidad o desmotivación/esfuerzo para desarrollar de forma natural determinadas competencias.
Una marcada orientación al trabajo en equipo
El estudio fue realizado sobre una base de 35 mil personas distribuidas en 15 países (entre América y Europa), y arrojó resultados sobre los perfiles más ofrecidos en el mercado laboral. De esta forma, la tendencia indica que el 57% de los participantes presenta un estilo indirecto, de aversión al riesgo y al conflicto, son cautelosos y demuestran habilidades para trabajar en equipo, en entornos de buen clima laboral.
Esto resulta particularmente interesante si se tiene en cuenta que en el top 10 de habilidades para el futuro del trabajo, presentadas por el Foro Económico Mundial en 2020, se destacan el liderazgo, la influencia social y el trabajo en equipo.
/https://assets.iproup.com/assets/public/images/lazyload.gif)
En este sentido, el estudio también identificó que existe una tendencia preponderante del 59,37% hacia un estilo orientado a las personas, sociable, que buscará el reconocimiento social, y aceptación por parte de los demás.
Esto es consistente con distintos estudios cualitativos realizados en torno a la generación millennial en el ámbito laboral y la importancia que le asignan al reconocimiento público por parte de sus pares. Entender estas tendencias resulta fundamental para desenvolverse con éxito en el mercado laboral actual.
Déficit de programadores
Otra de las tendencias que sobresalen del estudio, refleja que sólo el 9,64% de las personas tiene dentro de su perfil conductual, un estilo orientado a resultados y resolución de problemas desafiantes.
Este dato pone el foco sobre uno de los grandes retos del mercado laboral en el siglo XXI: encontrar profesionales orientados a la resolución de problemas complejos. No por casualidad, el WEF (siglas en inglés del Foro Económico Mundial) ubica esta habilidad (Complex problem solving) como la tercera más demandada en el mercado laboral del futuro.
Pero este déficit no debería sorprendernos. Si existe una profesión orientada a resolver problemas complejos, es la programación. Que en sí misma podría definirse como la actividad que busca resolver problemas mediante el desarrollo de algoritmos.
Si bien este déficit es global, genera especial preocupación en América Latina, donde el empleo joven se ha vuelto un problema en los últimos años. En Argentina se calcula que 5.000 búsquedas laborales de estos perfiles quedan vacantes todos los años. Por su parte, en Chile, existe un déficit anual del 30% en el área de programación, según la compañía de reclutamiento Michael Page.
En el caso colombiano, el MinTIC de ese país declaró en 2021 que faltan 150 mil programadores. Además, un estudio realizado en LinkedIn identificó un incremento de la demanda laboral de desarrolladores de software a nivel global.
Como si todo esto fuera poco, Facebook acaba de lanzar una búsqueda por mil programadores para desarrollar la tecnología de su recientemente anunciada incorporación al metaverso: Tecnología en la que también Nawaiam está incursionando de cara a 2022.
Sueldo IT
Entre enero de 2020 y julio de 2021, el salario promedio de la industria IT aumentó un 107%, alcanzando en esta última fecha un valor de $162.600 según el último relevamiento realizado por la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI), a través del Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios Informáticos (OPSSI).
Además, de acuerdo con el estudio, los salarios en promedio duplican el valor de la canasta básica para un hogar de 5 integrantes en el GBA.
Otro dato relevante que se desprende del informe es que, al tipo de cambio oficial, el salario del sector en dólares ha crecido un 30% entre enero de 2020 y julio de 2021.
Y se estima que en pesos el aumento sería del 22% entre julio de 2021 y lo proyectado a enero de 2022, lo que significa que a comienzos del año próximo se alcanzaría una remuneración promedio de $198.400.
"Además de tener algunos de los mejores sueldos del país, somos un sector con escasez de talento, ya que históricamente suelen quedar unos 5.000 puestos sin cubrir, un número que puede crecer a 15.000 si se toma en cuenta la demanda insatisfecha de profesionales IT en otras industrias. Por eso más que nunca debemos enfocarnos en hacer realidad nuestro Plan 2030, que busca capacitar a nuevos profesionales y lograr más de 500.000 empleos formales, de calidad, inclusivos y federales", explica Sergio Candelo, presidente de CESSI.
Con un crecimiento del 48% con respecto a la edición anterior, en la encuesta participó una cifra récord de 35.400 colaboradores, pertenecientes a 225 micro, pequeñas, medianas y grandes empresas de tecnología distribuidas por todo el territorio nacional.
