Entre la lista de industrias impactadas por la crisis económica local y la sanitaria, se cuentan con los dedos de una mano aquellas que nadaron a contracorriente y lograron crecer por encima de sus propias expectativas.
Se trata del sector del Conocimiento, cuyos verticales registraron un fuerte repunte, incluso mayor al que experimentaron en los últimos años: cerca del 35% en 2020.
Este "brote verde" se benefició de la revolución tecnológica que venía a paso lento en el país y pisó el acelerador conforme la virtualidad se confirmaba como la mejor prevención contra el coronavirus.
Esto además se refleja en una mayor demanda de profesionales y sueldos por encima del promedio. Según cifras provistas por la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI),el piso salarial del sector se ubicó en $77.000 en el primer semestre, mientras que el 25% de los trabajadores del sector cobra por encima de los 150.000 pesos.
Además, cifras proporcionadas por la comunidad de profesionales del conocimiento SysArmy indican que una de cada diez personas del sector cobra en dólares. Se trata de una proporción cuatro veces superior a la registrada en 2020.
Estos datos evidencian una tendencia contundente: esta rama de actividad ofrece las mejores remuneraciones del país y permite hallar empleo rápido, pero ¿qué se necesita para formar parte?
Carlos Contino, socio gerente de CONA RH, expresa a iProUP que la brecha en oferta y demanda de profesionales técnicos no sólo se mantiene, sino que se acentuó el último año.
Remarca que las búsquedas más requeridas son las de técnicos e ingenieros con más de cinco años de experiencia. Los sueldos promedio giran en torno a:
En esta sintonía, Gustavo Guaragna, coordinador de la Comisión de Estadística de la CESSI, revela a iProUP que los más buscados son profesionales para automatización de testing, diseñadores de apps, especialistas en machine learning y robotización en general, technical leaders y data scientists.
"La inmensa mayoría accede a salarios que están entre los $100.000 y $200.000, aunque para perfiles más especializados y con amplia experiencia, los máximos son mayores", agrega Guaragna.
Por su parte, Sebastián Divinsky, CEO de la academia online EducacionIT, indica a iProUP que la principal demanda son de expertos en desarrollo de software y se evidencia en que son los cursos más populares dentro de la plataforma.
"Expertos en front-end, back-end y full stack son los más requeridos. Esto tiene una relación directa con la demanda insatisfecha que existe en el mercado laboral y los sueldos que de a poco se van internacionalizando", apunta el directivo.
Divinsky añade que las otras carreras solicitadas son data analytics, inteligencia artificial, internet de las cosas, user experience y product manager.
Desde Coderhouse, coinciden en el diagnóstico y remarcan a iProUP que los cursos más buscados son aquellos ligados a la programación, el diseño UX/UI(experiencia de usuario y de interfaz),data science,data analytics y marketing digital.
"Todas estas disciplinas tienen muy alta demanda, no solo en el mercado argentino, sino también en el resto del mundo. Permiten acceder a mejores oportunidades económicas e incluso proyectar una carrera internacional", agregan desde la institución.
Además, desde Coderhouse señalan que ofrecen en todos sus cursos y carreras la posibilidad de acceder a la CoderBeca, que premia con importantes descuentos el compromiso de los estudiantes. En el caso de las disciplinas "del momento", el costo promedio del curso es de $15.000 mensuales.
Por su parte, Ariel Jolo, de Sysarmy, remarca a iProUP que ha aumentado las búsquedas de posiciones relacionadas con las áreas de data science, desarrollo frontend y backend, y DevOps/SRE (infraestructura).
Según la reciente encuesta de sueldos que realizó la entidad, las remuneraciones promedio se ubican en:
Por otro lado, el especialista afirma que se mantiene la brecha salarial por género, en la que se evidencia que, a igualdad de condiciones, los hombres cobran un 25% más que las mujeres para el mismo puesto.
Sin duda, una de las grandes problemáticas que enfrenta la industria del conocimiento es la escasez de personal capacitado, lo que lleva a que muchas compañías del sector pierdan la posibilidad de incrementar su cartera de clientes y, a su vez, generar más empleo.
El coordinador de la Comisión de Estadística de la CESSI comenta que históricamente suelen quedar entre 5.000 y 10.000 puestos sin cubrir por año en empresas del sector. Un número que puede trepar hasta 15.000 si se tienen en cuenta a compañías que no tienen un core tecnológico.
"Uno de los objetivos de la CESSI es que cada joven que termina el colegio secundario sepa qué es un programador, un QA, un desarrollador, etcétera. Para lograrlo, la Cámara cuenta con el Eje de Talento, que se encarga de difundir las posibilidades de la industria IT junto al Gobierno, universidades, otras cámaras y la prensa", indica.
Desde la entidad, además, impulsan #YoProgramo, un plan gratuito de capacitación online en programación y pensamiento computacional con salida laboral en oficios digitales.
Tras siete meses de clases, los egresados salen con una formación sólida en los lenguajes de programación más requeridos para asegurar una rápida inserción laboral. Además, incluye la posibilidad de que participen en una entrevista laboral con las empresas que financiaron sus becas.
"Otra iniciativa para cubrir vacantes del sector es Argentina Programa, que está basada en el #YoProgramo y tiene como objetivo capacitar a 60.000 personas", señala el ejecutivo.
Y añade: "Recientemente, el Ministerio de Desarrollo Productivo lanzó la segunda etapa y hasta el 8 de octubre está abierta la inscripción para una nueva edición de esta capacitación, diseñada para brindar conocimientos que realmente sirvan para que cada vez sean más quienes se inserten en el mundo laboral IT".
En sintonía con Guaragna, de Divinsky remarca que para capacitar profesionales y cubrir realmente los puestos vacantes se necesita un programa entre 6 y 8 meses de formación intensiva, no solo dictada por un instructor sino por todo un equipo de trabajo interdisciplinario, en la que se tienen en cuenta varias dimensiones del desarrollo de las personas.
"En EducacionIT ofrecemos un bootcamp en el trabajan seis profesionales en cada comisión, con diferentes especialidades con la única finalidad de formar Full Stack Web Developers que posean el entrenamiento que pide la industria", indica.
Del otro lado, una academia que tiene un modelo totalmente innovador es Henry. Entre sus principales características se destaca su cursada 100% online, sin pago de cuota mensual y con un gran "pro": prepara a los alumnos para trabajar en un sector que ofrece sueldos dolarizados. Incluso, se encarga de conseguir empleo a sus egresados y sólo recién allí el estudiante abona el costo del curso.
Por sus "aulas" ya pasaron unas 2.000 personas, de las cuales más de 400 consiguieron empleo en compañías de Argentina o el exterior. A nivel local, empresas como Mercado Libre, Rappi, Accenture, Globant y Auth0 ya tienen graduados de Henry en sus equipos de desarrollo.
Henry es una especie de "aceleradora de talentos". Invierte en la formación de los alumnos, les encuentra un empleo y recién ahí el egresado debe abonar: el 15% de sus ingresos durante 24 meses o hasta saldar u$s4.000 (cotización oficial), siempre que su sueldo supere los u$s500.
Para ello, los interesados deben cumplir el primer paso: registrarse en la página de Henry y esperar el mail para comenzar el proceso.
"En términos de edad, con 18 años y secundario completo ya podés anotarte. Tenemos hasta alumnos de más de 40 que estudiaron con nosotros", afirma a iProUP Antonio Tralice, cofundador de Henry.
Así, el "brote verde" de la pandemia ofrece sueldos y oportunidades laborales para todos, sin importar dónde vivan ni qué edad tengan. Sólo den el primer paso para formar parte de los empleos del futuro.