El ministro de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas, se reunió con el presidente de Mercado Libre Argentina, Juan Martín de la Serna, quien anunció la creación de 1.200 puestos de trabajo en la compañía hasta fin de año. Así, y tras contratar 2.500 personas en los últimos 12 meses, la empresa en diciembre contará con 10.000 empleados en todo el país.
"Estamos inmersos en un cambio tecnológico productivo central que está modificando muchísimas maneras de producir. Estamos convencidos de que junto al sector privado tenemos que generar las estrategias productivas y de infraestructura para desarrollar todo el potencial de este sector que abre enormes posibilidades de crecimiento y generación de empleo en nuestro país", afirmó Kulfas.
Además, el funcionario destacó la importancia de la Ley de Economía del Conocimiento: "Va a ser fundamental para crear más de 100 mil puestos de trabajo en este sector durante esta década, y va a implicar también nuevas exportaciones, empleos calificados, y la posibilidad de formar a miles y miles de jóvenes en las distintas industrias que forman el sector".
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Juan Manuel de la Serna (izq) y Jacobo Cohen Imach (der) junto al ministro Matías Kulfas
Por su parte, De la Serna, aseguró: "En Mercado Libre estamos convencidos que este tipo de políticas públicas son imprescindibles para impulsar el motor de la productividad que la Argentina necesita y para la generación de empleo de calidad, al cual seguiremos apostando en el futuro tal como venimos haciendo hace 22 años", resaltó.
El presidente de Mercado Libre Argentina estuvo acompañado por el vicepresidente senior de Asuntos Legales y Gubernamentales de la empresa, Jacobo Cohen Imach.
Desde enero de este año Mercado Libre contrató 1 empleado cada 4 horas generando fuentes de empleo de calidad para impulsar la industria del conocimiento, entre otros temas de actualidad de la empresa y de la industria. Según informaron los directivos de la empresa, de los puestos de trabajo que se incorporarán hasta fin de año 1.000 empleados serán para el área de desarrollo IT. Actualmente, de los 8.500 contratados con los que cuenta, el 80% son empleados del área IT que trabajan en Argentina.
En el desarrollo de la Economía del Conocimiento la innovación basada en el conocimiento tiene un rol clave en la multiplicación de oportunidades y desarrollo económico-productivo de nuestro país. Los recursos humanos de tecnología son altamente requeridos a nivel global, por eso es importante crear políticas de Estado sólidas que acompañen el desarrollo de esta industria en Argentina.
El unicornio posee varias búsquedas abiertas en todo el país, para las cuales se puede aplicar desde la página web, Hay ofertas laborales tanto en el sector IT, como en los de administración, experiencia de usuario y logística.
El sitio de búsquedas laborales y datos de compañías Glassdoor arroja que los sueldos un desarrollador de software en Mercado Libre rondan los $140.000 al mes (llega a $267.000 en puestos de jefatura) mientras que un cientista de datos ronda los los $160.000. En tanto, un analista gana aproximadamente $112.000 mensuales y un experto en UX $130.000.
¿Qué buscan las grandes empresas?
Si bien trabajar en estas compañías es muy atractivo ya que ofrece la posibilidad de "jugar en las grandes ligas" y otorgan importantes beneficios y jugosos sueldos, pasar las entrevistas y todo su proceso de selección reviste cierta complejidad.
"En las entrevistas se analizan tanto las competencias técnicas para cada perfil como también las humanas, ya que se consideran que las habilidades "blandas"o soft skills cumplen un rol fundamental, especialmente en contextos de crisis", explica a iProUP Roberto Manguel, Managing Director de Experis, ManpowerGroup Argentina.
Y añade: "También es muy valorada la capacidad de adquirir habilidades de manera constante. Es decir, capacitarse en las nuevas tendencias del mercado, aprender a adaptarse con curiosidad, una actitud positiva de cara a los nuevos retos que le permitan desarrollar conocimientos. La suma de esto da como resultado un profesional muy completo y preparado para afrontar cambios".
Por otro lado, la directora de la agencia Hire, Teresita de Velazco, indica a iProUP que "entre los requerimientos buscados figuran la flexibilidad, la apertura y energíapara encarar nuevos proyectos. Además, enfatiza que "se debe tener constancia para sostenerlos".
Por su parte, Alejandro Servide, director de Professionals & RPO de Randstad Argentina, señala a iProUP "las cualidades más valoradas en un candidato que desea desarrollar su plan de carrera en una empresa de tecnología":
- Capacidad para trabajar por proyecto
- Compromiso; responsabilidad y actitud positiva
- Adaptabilidad y proactividad
- Especialización en nuevas herramientas
- Curiosidad e interés para seguir investigando y capacitándose
Por ejemplo, para entrar a la empresa liderada por Marcos Galperin, se pone mucho más énfasis en la "cultura Mercado Libre" antes que en los conocimientos técnicos.
Según la ejecutiva del unicornio, estos saberes "se pueden incorporar gradualmente: lo más importante para nosotros es que vibre con nuestra cultura, que pueda asumir un rol protagónico, tomar riesgos en contextos cambiantes y, sobre todo, agilidad para aprender todo el tiempo".
Ernesto Mendizábal, CEO de OLX Autos Argentina, uno de los cinco unicornios criollos, agrega a iProUP que "las cualidades buscadas son aquellas que como empresa poseemos y compartimos diariamente con nuestro staff".
"Valores como profesionalismo, integridad, orientación a resultados, trabajo en equipo, flexibilidad, entusiasmo y capacidad de aprendizaje son nuestros pilares, y esperamos que lo sean también para nuestros próximos colaboradores. Agregaría la adaptación y amor por los cambios", completa.
Desde Google Argentina también brindan a iProUP su mirada sobre potenciales candidatos: "Creemos que nuestros productos sólo pueden ser tan grandes como los Googlers que los crean, por eso el proceso de contratación es una de las cosas más importantes que hacemos y puede ser largo".
Qué hacer (y qué no) en una entrevista
A grandes rasgos, tanto las empresas como las agencias coinciden en varios puntos a la hora de delimitar el perfil buscado. Si bien no existe un "manual" de lo que hay que hacer y qué no, para aspirar a cubrir un puesto en un unicornio hay ciertos tips que son de gran ayuda.
"En los cientos de entrevistas que realicé, el error más común del postulante es venir como quien se presenta a un pelotón de fusilamientoo a una mesa de examen", afirma Leo Piccioli, excountry manager de Staples Argentina, TEDx Speaker y experto en liderazgo y cultura empresaria.
Y agrega: "Una entrevista es un diálogo mutuo. Las empresas modernas necesitan, más y más, personas con actitud de liderazgo, humildad y curiosidad. Si pudiera recomendar algo concreto y efectivo es: mostrá tu capacidad a través de tus preguntas".
Por su parte, desde Google advierten que no suelen contratar a personas que sólo piensan en problemas, "o solo quieren un empleo, que prefieren trabajar solos, postulantes con habilidades o intereses estrechos, que solamente viven para trabajar, y por último a candidatos que sean políticas o manipuladoras", completan.
"No hay una sola persona que pueda hacer o deshacer una contratación, sino que la participación y retroalimentación de distintos googlers en el proceso de entrevista es un componente crítico para la incorporación de las personas adecuadas", añaden.
Según la compañía, "los candidatos se entrevistan con al menos un googler que trabaje en un departamento completamente diferente para asegurar que estamos incorporando a alguien que es un buen ‘match’ para la empresa en general".
Mendizábal, de OLX, asegura que valoran cuando observan "naturalidad y sinceridad, el tener toda la información de ellos mismos bien definidas y evitar ocultar información. No podemos dejar de lado la bien valorada, pero a veces olvidada, puntualidad. El candidato debe aprovechar este espacio para sacarse las dudas respecto a los procesos y trabajo en la compañía", remarca.
En base a lo mencionado, expertos de consultoras y los profesionales de hiring coinciden en que estos son los seis puntos a clavepara tener una entrevista "exitosa":
- Es muy probable que el primer proceso no sea fructífero, con lo cual es importante que esa experiencia no sea con la empresa que "soñada"
- Si hay una prueba técnica, hay que tomarse el tiempo para leer las preguntas de forma detallada. Resolver esta parte de los exámenes requiere de preparación y entrenamiento
- Conocer en profundidad lo qué hace la compañía, el sector, el puesto, el mercado y hasta la competencia
- Preparar la historia que se va a contar sobre uno, los desafíos atravesados. Es algo básico y suena sencillo, pero si no se responde de forma adecuada, el proceso termina rápido
- Es importante que dentro del currículum no se mencionen elementos negativos, como los motivos de salida de empleos anteriores. Este tema será cubierto durante la entrevista
- Preguntar todo lo que sea necesario sobre la empresa, su cultura, ambiente de trabajo. Además de despejar dudas, esto demuestra el interés por formar parte de la firma
En lo que respecta al CV, desde Randstad aseguran que todo candidato debe contar con un currículum que contenga las palabras claves referidas a los conocimientos específicos y experiencias relacionadas con todas las herramientas que domina.
"Recomendamos que incluya una foto profesional, datos actualizados detallando la experiencia laboral, explicando proyectos, describiendo tareas, lenguajes y sistemas utilizados", aporta Servide.
El experto además suma cuatro consejos para el currículum:
- Detallar la formación académica, incluyendo fechas de inicio y finalización
- Nivel de idiomas, experiencias en el exterior, disponibilidad de trasladarse a otras ciudades
- Para los perfiles más juniors, detallar las tareas realizadas de forma autodidacta
Si bien ninguna sugerencia asegura el acceso a un "puesto ideal", seguir algunos de estos tips y consejos pueden allanar el camino y abrir la puerta a cumplir el sueño de trabajar en un unicornio.
