Sin duda la nueva normalidad se ve reflejada con el home office se convritió en algo comun, aunque demostró tener sus lados negativos, aunque para muchas empresas y empleados esta nueva modalidad es el camino hacia un futuro lejos de las oficinas.
Asimismo, esto trajo varias discusiones alrededor de la efectividad del home office y puso en evidencia las posturas tomadas por las grandes empresas tecnológicas.
Desde hace unos meses, Tim Cook, CEO de Apple, plantó una postura a favor del home office, cuando afirmó que está "completamente impresionado" ante la capacidad de los empleados para trabajar de manera remota.
Esto ha motivado al directivo de una de las más grandes empresas tecnológicas a considerar como permanentes algunos hábitos adquiridos en tiempos de home office.
Debido a esto, el CEO de Apple dijo: "no volverá a ser como antes porque descubrimos que hay algunas cosas que realmente funcionan muy bien virtualmente".
No obstante, también aseguró que este modelo no puede mantenerse para siempre. Entre el 10 y el 15 por ciento de los empleados de Apple han regresado a la oficina y considera que la mayoría del personal regresará al nuevo campus de la compañía en Silicon Valley el próximo año.
Del orto lado, Reed Hastings, CEO de Netflix, considera como "negativo" al home office y a esta modalidad de trabajo, debido a que en su opinión el trabajo remoto afecta la cultura del debate de ideas.
Asimismo, en pleno debate se sumó Microsoft que anunció que el home office será algo permanente en su organización.
Por su parte, Facebook fue la última grande en dar un paso al respecto y decidió entregar a sus empleados la posibilidad de mantener sus tareas desde casa aún y cuando la emergencia por coronavirus se dé por terminada.
Por otro lado, Facebook le habría dicho a sus empleados que podrían realizar sus actividades laborales desde casa hasta el próximo mes de junio; sin embargo, ahora Brynn Harrington, vicepresidenta de Recursos Humanos de Facebook, le contó a la BBC que algunos trabajadores habían sido "realmente prósperos" al trabajar desde casa y querían continuar realizando su ocupación en remoto.
"Por ejemplo, los padres que quieren estar más cerca de sus hijos y que están felices de reducir su tiempo de ida y vuelta a la oficina, optimizando su trabajo, están encantados de hacerlo desde casa", explicó la directiva.
Con esto en mente, lo colaboradores de Facebook podrán solicitar trabajar de manera remota de forma permanente, luego de que se asegurara desde la empresa detrás de la red social que el home office "es el futuro" en el entorno laboral.
De más esta decir que por muchas razones el home office es una de las tantas cosas que quedarán luego de la pandemia. Sin embargo, se deberá evaluar la manera en la que esta tendencia se adapta a las diferentes estructuras de las empresas.
Asimismo, en México, por ejemplo, los números son claros y es que aunque muchas empresas vieron los beneficios, para algunos empleados este modelo no es la opción a seguir.
De acuerdo con OCC Mundial, hasta junio de este año, el 73 por ciento de las empresas trabajaban bajo un modelo de home office en México.
Los tres principales beneficios de esta modalidad de trabajo son menos tiempo y dinero asignados a los desplazamientos 74%, aumento de la responsabilidad individual 53%, y mejor equilibrio entre la vida personal y laboral 48%.
Pero además, para el 65% de las empresas este modelo ha sido efectivo para cumplir con sus planes de negocio, mientras que 28% lo califica como muy efectivo.
No obstante, solo un 21% de los empleados prefiere trabajar desde casa. Por otro lado, el 69% considera que la mejor opción es un modelo híbrido.
Por último, el 57% de los empleados considera que es menos estresante trabajar desde la oficina, al tiempo que aseguran que trabajar desde casa supuso un 35% de incremento en sus gastos.
Fuente: Merca 2.0