El 2020 se convirtió en el boom del trabajo remoto, esto ha impulsado a que las empresas conserven este tipo de modalidad o adopten una mixta que incluya días de trabajo en la oficina o fuera de ella, pero por sobre todo que perdieran el miedo a gestionar equipos de trabajo remoto y se animen además a contratar freelancers o armar equipos de trabajo por proyecto bajo esta modalidad.
Esta tendencia va cada vez más en ascenso y promueve la contratación de talento sin importar donde se encuentre el mismo. "Elegir a los profesionales indicados para cada proyecto o roles que se requieren no debería estar delimitado por el país o la ciudad en donde esta persona viva, el futuro del trabajo permitirá llevar adelante proyectos con equipos multidisciplinarios trabajando desde cualquier parte del mundo", sostuvo Guillermo Bracciaforte, cofundador y COO de Workana.
Es por ello que desde Workana, la mayor plataforma de conexión entre freelancers con empresas de América Latina, analizaron cuáles son los países que más contratan profesionales argentinos de forma freelance para llevar adelante diferentes trabajos y proyectos. Entre los que se encuentran:
Además desde el marketplace analizaron las categorías más contratadas entre las que se encuentran: IT & Programación 31,03%, Diseño & Multimedia 27,34%, Traducción & Contenidos 14,47%, Marketing & Ventas 7,82%, Legal 7,71%, Soporte Administrativo 7,45%, Finanzas & Administración 2,30% y Ingeniería & Manufactura 1,88%.
La búsqueda de libertad en el trabajo y calidad de vida es una tendencia en el mundo entero que se profundizó el año pasado con la pandemia, que vino a replantear no solo la forma de trabajar en las empresas, sino la elección de vida asociada a dónde elegir vivir independientemente para quién o para qué país se trabaje.
Según el último informe de Workana, el 88,8% de los freelancers encuestados cree que trabajar de esta manera le permite desarrollar su carrera hacia donde desean. Esto se dá porque el crecimiento depende casi exclusivamente de su desempeño, lo que hace que sean extremadamente proactivos y busquen constantemente mantenerse actualizados.
El desdoblamiento cambiario y la consecuente baja de los honorarios por prestaciones de servicios medidos en moneda estadounidense provocan hoy una migración de talento argentino al exterior bajo el fenómeno del trabajo freelance.
Marcelo Brandariz, de PwC Argentina, asegura a iProUP que "esa pérdida de ingresos en dólares, sumada a la capacidad y preparación general de nuestro capital humano, ha empezado a generar un fenómeno trascendente". Según el experto, se trata de la captación por empresas del exterior de ese talento argentino ofreciendo compensaciones en billetes verdes.
"Esas ofertas laborales conjugan por un lado un enorme atractivo para los candidatos por recibir una mayor contraprestación en moneda extranjera y, por el otro, un menor costo comparado para el contratante de los servicios", explica Brandariz.
Federico Carrera, managing partner Argentina del Grupo DNA, indica a iProUP que desde 2018 se acentuó la pérdida de poder adquisitivo de los sueldos argentinos contra la inflación.
"Cuando comparamos el salario argentino en dólares, podemos ver que equivalen a la mitad del de los chilenos y que se encuentran por debajo de colombianos y peruanos, llegando a ser el más bajo de los países analizados", precisa el experto, quien agrega: "Son los peores de la región medidos en dólares.
Las cifras comparativas elaboradas por Mercer son más que elocuentes. En el caso de la remuneración de un analista (cotización CCL):
Carrera remarca que "los freelancers, ya sean desarrolladores o profesionales de otros servicios, aprovechan el tipo de cambio y los medios de pago digitales para evitar esa pérdida del poder adquisitivo".
"Una de las ventajas de los argentinos es que están acostumbrados a ambientes de negocios más complejos y competitivos", indica el especialista.
Por lo pronto, los perfiles financieros, de asesoría, aquellos vinculados con la gestión de proyectos y tecnológicos rankean entre los más buscados.
"Los argentinos son muy tenidos en cuenta para armar centros de servicios para toda la región, aprovechando su capacidad de adaptación a diferentes culturas", puntualiza Carrera. También remarca que se destacan por "ser buenos comunicadores, creativos, proactivos, resilientes y horizontales".
Tomando un tipo de cambio de $82 por dólar y el honorario promedio de u$s161 mencionado, en dos o tres días una persona podría, teóricamente, ganar poco más de $13.000 al tipo de cambio oficial.
"Pero al calcularlo a un promedio de $145 (MEP o CCL), estamos ya hablando de números por encima de los $23.000 por dos o tres días de trabajo", remarca Siseles.
De este modo, en ese plazo se puede acceder a una remuneración superior a los $20.600 del salario mínimo vital y móvil, por un tarea puntual realizada desde su hogar para una empresa extranjera.