No es nuevo que la Argentina sufra del problema de conseguir talentos en el área de tecnología. Muchos han sido los planes, cursos y capacitaciones para paliar esta problemática, muchas de ellas originadas en el propio sectorprivado, y otras veces en conjunto con los gobiernos nacional o provinciales.
Pero de alguna manera hay que seguir enfrentando el tema, y Mercado Libre lo ha solucionado matando dos pájaros de un tiro. Ha anunciado una nueva búsqueda laboral por LinkedIn, donde busca recursos sin experiencia previa, y o compensa brindándole capacitación en un bootcamp a los nuevos empleados. En la Argentina, aproximadamente 3.000 personas trabajan para la empresa desde Buenos Aires y en el interior del país.
¿Qué es un bootcamp y por qué Mercado Libre busca reclutar personal a través de esta modalidad? Se trata de un campo de entrenamiento intensivo que dura dos meses. La empresa argentina publicó la oferta a través de LinkedIn y explica que es "un programa de capacitación regional para desarrolladores de software que quieran sumarse al enorme desafío de desarrollar la plataforma tecnológica líder en América Latina".
La empresa quiere contratar desarrolladores de software back-end y, quienes superen el proceso de selección, trabajarán full-time como "software developers". El foco del departamento de recursos humanos de Mercado Libre está puesto en capacitar a su personal, indicó InfoTechnology.
Al igual que el resto del sector de la Economía del Conocimiento, Mercado Libre y Globant se encuentran ante un gran desafío: la escasez de personal calificado. En este marco, pusieron manos a la obra y lanzaron un programa de 2.500 becas, que insumió una inversión de u$s10 millones.
El plan tiene como objetivo formar personas para los empleos del futuro, por lo cual los unicornios diseñaron los contenidos y se asociaron a la academia Digital House para que implemente el dictado de clases.
Francisco Anello, director de la carrera en Digital House, afirma: "La industria digital genera empleos a ritmo vertiginoso y hace años que no se llegan a cubrir los puestos o demandados por el mercado".
Según estimaciones de LinkedIn Data, para 2025 se van a crear cerca de 150 millones de posiciones en el sector de tecnología, de los cuales 2 millones se generarán en Argentina.
"Todas las unidades de negocios de las empresas están requiriendo profesionales con habilidades digitales. De igual modo, se intensificó el vínculo entre marcas y consumidores-proveedores a través de canales web, por lo que para mantener la continuidad se requiere de personas idóneas", remarca.
La formación tiene un programa intensivo de dos años diseñado por el equipo académico de Digital House y los perfiles técnicos de Mercado Libre y Globant.
Al finalizar el primer tramo, el estudiante adquiere el título de Certified Tech Developer. En el segundo año, la cursada es part-time y permite la elección de una orientación: Frontend Specialist o Backend Specialist.
La carrera es 100% virtual y toda la formación lleva más de 1.000 horas de clases en vivo, más otras 2.000 horas de práctica y trabajo en proyectos. Durante el primer año, la dedicación es de cuatro horas diarias, en bloques de dos horas, más otras cuatro en proyectos con metodologías ágiles.
Para las primeras camadas, la cursada será durante el día, de 9 a 18, y el segundo año por la noche. Más adelante, se ampliará la oferta horaria para el primer año.
Las asignaturas se dividen en materias, talleres y soft skills trainings.