El mismo Elon Musk es quien selecciona a algunas de las mentes más brillantes para los puestos más altos en sus dos compañías, tanto la que aspira a llevar vida a Marte como la que tiene por objetivo transformar todos los vehículos del mundo en eléctricos, abandonando los combustibles fósiles.
Recientemente Musk compartió una pista sobre ese proceso de selección. A través de Twitter, Musk invitó a "ingenieros as" a postularse para trabajar en "Gigafactory Berlin", la planta europea de fabricación de baterías de Tesla, que actualmente se encuentra en construcción en Alemania. Junto con la invitación pública, Musk incluyó la siguiente solicitud:
"Cuando envíe su currículum, describa algunos de los problemas más difíciles que resolvió y exactamente cómo los resolvió".
A primera vista, parece una pregunta típica de entrevista de trabajo. Pero en un profundo sentido es muy diferente de ello. Si tu sueño es trabajar en Tesla, pensá entonces muy bien qué responderías a esta pregunta.
Pero este es sólo una de las formas en que el empresario logra seleccionar a quiénes será sus futuros empleados.
La cadena de televisión estadounidense CNBC ha revelado que el CEO de Tesla y SpaceX somete a sus candidatos a una serie de preguntas que le revelan, con un alto grado de efectividad, si le están mintiendo para engrosar sus méritos. En un momento indeterminado de las entrevistas, Musk asegura que pide a los aspirantes que le cuenten alguno de los problemas más difíciles a los que se han tenido que enfrentar, y cómo lo resolvieron.
Una vez el candidato ha respondido, el CEO de Tesla va profundizando en la historia con nuevas preguntas sobre pequeños detalles, hasta que encierra al aspirante en un callejón del que sólo puede salir si ha dicho la verdad. Musk explica que sólo las personas que realmente resolvieron un problema serio pueden llegar a describir los pormenores de lo que hicieron, mientras que los que han mentido nunca podrán respaldar su afirmación de forma convincente.
El magnate sudafricano, que explicó este método en la World Goverment Summit de 2017, ya había afirmado con anterioridad que no prestaba atención a los títulos académicos de sus candidatos, sino a sus logros profesionales y personales, porque "si tiene un historial de logros excepcionales, es probable que continúe así en el futuro".
Curiosamente, en diciembre de 2020 la Revista de Investigación Aplicada en Memoria y Cognición publicó un estudio en el que mencionaba varias técnicas enfocadas a detectar mentirosos en entrevistas de trabajo. Una de ellas, denominada gestión asimétrica de la información, se basa en los mismos preceptos que lleva años aplicando Musk.
De acuerdo con el estudio, "los pequeños detalles son el elemento vital de las investigaciones forenses y pueden proporcionar a los investigadores hechos para verificar e interrogar a los testigos". Y esa técnica, aplicada a una entrevista de trabajo, puede llevar a los técnicos de recursos humanos y responsables de la empresa a revelar la verdad sobre un candidato.
Los investigadores explican que las personas que dicen la verdad buscan demostrarlo con información más detallada, mientras que los mentirosos tratarán de dar respuestas generales y vagas.
El estudio publicado en la Revista de Investigación Aplicada en Memoria y Cognición asegura que la técnica de gestión asimétrica de la información aumenta las posibilidades de detectar a un mentiroso casi en un 70%, indicó Xataka.