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Los perfiles IT son los más demandados de la industria, por eso, las compañías modifican actualmente sus esquemas de trabajo, entre los que se destacan las posiciones con modalidad Home Office 100%.

Prisma Medios de Pago tiene más de 200 posiciones abiertas para las áreas de tecnología, agilidad y producto. Entre los puestos tecnológicos a cubrir se encuentran Expert y Leader Engineer, QA Specialist y DevOps. Para agilidad, Scrum Masters y para producto se busca Product Owners.

La compañía visualiza en el futuro un esquema de trabajo híbrido, e incluso 100% remoto para ciertos casos. Un dato es que con estos ingresos ya serán 500 los talentos incorporados este año en Prisma. 

Prisma busca personal IT
 
 
Uno de los mayores atractivos que ofrece la compañía es tener la posibilidad de trabajar en soluciones para sus diferentes marcas, servicios y productos. Por ejemplo, un colaborador puede participar en un proyecto de Todo Pago y a los pocos meses migrar a uno de PagoMisCuentas.

Promedio

El tiempo promedio en el que un colaborador asume un nuevo desafío profesional en Prisma Medios de Pago se aceleró exponencialmente. En 2020, un 65% de los colaboradores tuvieron oportunidades en nuevos proyectos o asumieron alguno de los nuevos roles que surgieron con la agilidad, mientras que en lo que va del 2021 esta cifra ya llega al 47% del plantel de la compañía.

Patricio Marzialetti
Sebastián Bulgheroni, gerente de Marketing Prisma Medios de PagoSebastián Bulgheroni, gerente de Marketing Prisma Medios de Pago

"El perfil que buscamos es el de personas curiosas, disruptivas, que pongan al cliente en el centro y que desafíen las estructuras. Talentos con ganas de ser protagonistas en proyectos que impactan directamente en la forma de pagar, en la vida de los argentinos.", destaca Patricio Marzialetti, Head of Talent & Culture de Prisma Medios de Pago.

Por último, la empresa brinda múltiples beneficios, que buscan potenciar el desarrollo y el bienestar de los colaboradores, con foco en tres ejes principales: 

  • Desarrollo y formación: capacitaciones internas para toda la compañía en temáticas digitales con proveedores reconocidos en el mercado; programa de becas; programa de upskilling digital con diversas soluciones de aprendizaje customizadas por roles y por equipos (licencias en plataformas internacionales, programas a medida y con socios estratégicos del mercado); academias de negocio y producto; y muchas soluciones más que potencian el aprendizaje continuo, digital y 360°
  • Flexibilidad: home office y horario flexible; compensación de gastos de internet; equipamiento y herramientas para el trabajo virtual desde el hogar; vacaciones extra contabilizadas en días hábiles; flexibilidad para el retorno luego de licencias por maternidad, paternidad y adopción, licencia adicional por paternidad (21 días hábiles)
  • Bienestar: crédito mensual en PedidosYa para almorzar; gimnasio; clases virtuales yoga y estiramiento; crédito para snacks en la oficina; prepaga para todo el grupo familiar; kit escolar para los hijos; regalo por nacimiento; chequeo médico integral bienal; consultorio médico virtual y en la oficina; espacio de escucha con un equipo externo (anónimo y confidencial); eventos de integración; after office; torneos deportivos y torneos on line

Para conocer las búsquedas abiertas para las 200 posiciones se puede ingresar a:

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