Son los nuevos niños mimados de las empresas. La disputa para conseguirlos puede significar aumentarles el sueldo en un 50% para convencerlos de que migren de una organización a otra dentro del mercado nacional. Sin embargo, si los llaman desde el exterior, se irán casi seguro sin dudarlo (o empezarán a exportar sus servicios), pues en el nivel internacional, cobrando en dólares, multiplican por dos lo que pueden ganar en la Argentina. Se trata de los denominados 'perfiles ágiles', sin dudas, los más buscados y demandados actualmente en todo el planeta.
"Hoy, el área de tecnología es clave para el crecimiento y sostenibilidad del negocio. Independientemente de la naturaleza de éste, la inversión e incorporación de la tecnología en los procesos y sistemas es crucial para poder subsistir", explica Francisco Scasserra, Sr. Director de PageGroup Argentina & Uruguay.
Y agrega: "en consecuencia, los equipos han tenido que sumar profesionales con distintas especializaciones para estar a la altura de estos nuevos desafíos".
¿A qué perfiles se refiere? Principalmente los más demandados son:
Además de los perfiles ágiles, Luis Paolini, director de la Lic. en Administración y Sistemas del ITBA, pone la mirada sobre los perfiles que las startups requieren hoy, que están en plena expansión.
"Normalmente cuando una empresa recién comienza lo que se busca son perfiles de alto nivel técnico y ventas. Por un lado, gente que pueda armar un producto y por lo tanto se necesita gente técnica como, por otro lado, perfiles que puedan no solo entender lo que los clientes quieren, sino también vender el producto que se está haciendo", sostiene Paolini.
Y aquí es cuando se cruza con la agilidad. "Generalmente son perfiles de mucha profundidad en su área de expertise, pero que además saben o tienen capacidad de hacer cosas de otros sectores al mismo tiempo", revela el directivo.
¿Qué debe tener un profesional para entrar dentro de estos puestos que hoy son tan bien remunerados? No solo es importante que posea los conocimientos técnicos.
"Deben ser perfiles curiosos, que sepan identificar potenciales problemas que tienen los clientes y armar rápidamente soluciones para vender a los mismos. Además, deben ser perfiles que se sientan cómodos con la ambigüedad", concluye Paolini.
Fuente: iProfesional